HR新人怎樣做好背景調(diào)查？

一、為什么要做背景調(diào)查？

嘿！作為HR新人，你可能已經(jīng)意識到招聘不僅僅是發(fā)布職位信息和篩選簡歷那么簡單了。背景調(diào)查就像是一把打開候選人真實面貌的鑰匙——它幫助我們更全面地了解一個人的工作經(jīng)歷、能力和性格等多方面的情況。

二、明確目的與范圍

△悟空HRM產(chǎn)品截圖

首先呢，你要清楚為什么要進行這項工作：是為了驗證候選人提供的信息是否準(zhǔn)確無誤？還是想要深入了解他們的職業(yè)操守？確定好目標(biāo)后，再劃定一個合理的調(diào)查范圍也很重要哦！

三、選擇合適的方法

接下來就是方法論啦！你可以通過多種途徑來進行背景調(diào)查：

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聯(lián)系前雇主：直接詢問候選人的前任上司或同事。

查看社交媒體：LinkedIn是個不錯的選擇，但別忘了其他平臺也能提供有用的信息。

第三方服務(wù)：如果覺得親自操作太麻煩或者時間緊迫的話，可以考慮找專業(yè)的第三方機構(gòu)幫忙。

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四、注意法律法規(guī)

在這個過程中一定要小心謹(jǐn)慎，畢竟涉及到個人隱私問題嘛。確保所有步驟都符合當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)法律要求，并且最好能夠事先獲得被調(diào)查者的同意（書面形式最佳）。

五、保持公正客觀

做任何決定之前，請務(wù)必保證自己的判斷是基于事實而非偏見。即使某些負(fù)面反饋讓你對某位應(yīng)聘者產(chǎn)生了疑問，也要盡可能多地收集證據(jù)并給予其解釋的機會。

六、總結(jié)與反思

最后一步當(dāng)然是整理所得到的所有資料啦！記得對比最初的期望值看看有沒有什么出入；同時也不要忘記從中學(xué)習(xí)到的經(jīng)驗教訓(xùn)，為將來的招聘活動積累寶貴經(jīng)驗吧！

總之，作為一個剛剛踏入職場的新手HR，在執(zhí)行背景調(diào)查時需要格外細(xì)心周全。只有這樣才能夠真正發(fā)揮出這一環(huán)節(jié)的價值所在～希望上述建議對你有所幫助！加油鴨~

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