人力資源是企業(yè)發(fā)展和管理過程中非常重要的因素。許多企業(yè)開始重視人力資源管理需要專業(yè)的HRM人力資源管理系統(tǒng)。那么接下來帶大家了解一下專業(yè)HRM人力資源管理系統(tǒng)主要功能模塊作用介紹！

1.人事制度的使用

HRM人力資源管理系統(tǒng)是可以實(shí)現(xiàn)對(duì)員工全雇傭周期的記錄管理，將360度信息、員工類型狀態(tài)、員工勞動(dòng)合同，以及員工的錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、職位升降、辭職等業(yè)務(wù)落實(shí)到信息平臺(tái)，通過信息化減少HR日常工作，更好地管理員工信息，提高企業(yè)整體人員運(yùn)營(yíng)效率。

2.使用考勤系統(tǒng)

考勤系統(tǒng)可以自帶指紋、人臉、APP、IC卡等多種打卡方式，可以清晰的看到考勤紀(jì)律和考勤明細(xì)的實(shí)時(shí)上傳，可以自動(dòng)統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)，生成分析報(bào)告。同時(shí)，可以根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和員工情況進(jìn)行智能調(diào)度，有效控制員工加班、調(diào)班和休假，解決企業(yè)考勤統(tǒng)計(jì)的復(fù)雜和錯(cuò)誤情況，合理的調(diào)度加班控制可以降低生產(chǎn)成本。

3.使用薪資系統(tǒng)

過去，薪資計(jì)算為企業(yè)耗費(fèi)更多的人力和時(shí)間，但HRM人力資源管理系統(tǒng)的薪資模塊支持企業(yè)的各種薪資結(jié)構(gòu)，可以與考勤和績(jī)效數(shù)據(jù)掛鉤，一鍵準(zhǔn)確處理薪資計(jì)算、專項(xiàng)扣款和所得稅、員工納稅申報(bào)和年終獎(jiǎng)金核算。使用科學(xué)合理的薪酬體系，可以確保關(guān)鍵崗位和業(yè)務(wù)骨干獲得市場(chǎng)上具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，從而更好地留住企業(yè)人才。

4.使用性能系統(tǒng)

HRM人力資源管理系統(tǒng)支持KPI、OKR等類型的績(jī)效考核方案，可以使績(jī)效考核更加公正、公證。在評(píng)估過程中，實(shí)時(shí)跟蹤關(guān)鍵事件和數(shù)據(jù)，并自動(dòng)計(jì)算評(píng)估結(jié)果。同時(shí)，從多個(gè)角度對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行智能對(duì)比分析，幫助領(lǐng)導(dǎo)選拔優(yōu)秀人才，幫助企業(yè)具體實(shí)施績(jī)效方案。

5.過程批準(zhǔn)系統(tǒng)

員工調(diào)動(dòng)、考勤、薪資調(diào)整、日常事務(wù)等人事流程都是完全內(nèi)置的，可以根據(jù)需要進(jìn)行配置，便于審核和處理人事、財(cái)務(wù)、行政等流程。系統(tǒng)自動(dòng)提醒相關(guān)人員盡快審批，隨時(shí)隨地完成協(xié)同審批，無需紙張，效率高。