傳統(tǒng)的人力資源管理事務(wù)通常需要大量的人力成本，且存在人為因素造成的數(shù)據(jù)錯(cuò)誤、文件丟失等情況。且人資崗位常被重復(fù)性的工作事務(wù)所拖累，如考勤核算、工資核算等，無(wú)法發(fā)揮人資工作者的真實(shí)意義。悟空HRM通過(guò)對(duì)人資管理業(yè)務(wù)的調(diào)研從而提供了高效穩(wěn)定的信息化解決方案。

1.確保數(shù)據(jù)信息的完整、準(zhǔn)確性

人力資源管理系統(tǒng)的一項(xiàng)基本功能就是對(duì)企業(yè)人力資源相關(guān)的各項(xiàng)數(shù)據(jù)的儲(chǔ)存和處理，這些數(shù)據(jù)是人資系統(tǒng)發(fā)揮作用的重要前提。企業(yè)可利用悟空HRM系統(tǒng)內(nèi)置的簡(jiǎn)歷識(shí)別工具將入職員工的基本信息掃描進(jìn)入系統(tǒng)，減輕HR工作量。悟空HRM同時(shí)支持薪資、社保自動(dòng)核算，管理員配置完畢相關(guān)的計(jì)算規(guī)則之后，導(dǎo)入考勤數(shù)據(jù)即可自動(dòng)進(jìn)行核算，考勤數(shù)據(jù)支持對(duì)接獲取。

2. 提高人資部門運(yùn)營(yíng)效率

HR的主要工作是提高企業(yè)向心力，提升員工的穩(wěn)定性、忠誠(chéng)性。但在很多企業(yè)中，HR往往被大量的重復(fù)工作消耗了大量的工作時(shí)間和精力，沒(méi)有時(shí)間去顧及更深層次的管理工作。借助悟空HRM，可以簡(jiǎn)化人資事務(wù)，減少人力資源人員的工作量和壓力，給人力資源時(shí)間做好人力資源管理，從而真正體現(xiàn)人力資源人員的價(jià)值，進(jìn)而提升企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率與競(jìng)爭(zhēng)能力。

3. 提升企業(yè)的文化價(jià)值理念

企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，唯有提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)才能在這個(gè)高速發(fā)展且競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中穩(wěn)步發(fā)展。悟空HRM系統(tǒng)具有完善的招聘、培訓(xùn)和績(jī)效管理功能，可以統(tǒng)一管理企業(yè)的所有招聘渠道，協(xié)助企業(yè)建立自己的人才庫(kù)，不斷為員工創(chuàng)建合適的培訓(xùn)計(jì)劃，幫助員工成長(zhǎng)，營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化。