企業(yè)管理的核心無疑就是對人進行管理，而隨著企業(yè)的發(fā)展和擴張，企業(yè)的人數(shù)不斷增加，機構(gòu)也越來越龐雜，會給管理帶來很大的難度。而信息化時候講究的是與時俱進，充分的利用現(xiàn)代化網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為企業(yè)的管理助力是許多具有前瞻性企業(yè)的共同選擇。因此運用人力資源管理系統(tǒng)對企業(yè)進行管理早已是屢見不鮮的事情了，那么，人力資源管理系統(tǒng)的作用具體體現(xiàn)在哪些方面呢？

首先，人力資源管理能夠記錄員工的檔案信息，方便企業(yè)進行統(tǒng)籌管理，查詢?nèi)瞬判畔⒁卜奖憧旖?。企業(yè)中員工崗位不同、班次不同，對于考勤統(tǒng)計也是一大難題。人力資源管理系統(tǒng)可以把員工的考勤資料進行匯總轉(zhuǎn)換成為數(shù)據(jù)表，在薪資計算是，數(shù)據(jù)可以進行連接；系統(tǒng)還能有效的幫助制定企業(yè)員工的排班表。薪資計算也是很繁瑣的事務(wù)，而且不能出錯。

其次，人力資源管理系統(tǒng)能夠按照企業(yè)的薪資結(jié)構(gòu)，結(jié)合其他模塊的數(shù)據(jù)，匹配適合薪資方案的計算方式。員工也可以登陸系統(tǒng)查看考勤數(shù)據(jù)及薪資明細，減少了過去員工核對薪資而耽誤財務(wù)部門的時間。傳統(tǒng)的財務(wù)報銷模式需要報銷人自己粘貼單據(jù)，逐級找尋領(lǐng)導(dǎo)簽字，最后去財務(wù)進行報銷。而利用人力資源管理系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)報銷的自動化，減少報銷時間，系統(tǒng)也會將數(shù)據(jù)之前傳入財務(wù)系統(tǒng)。

再次，人力資源系統(tǒng)還可以做到根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需求與員工的實際情況制定合理的培訓(xùn)計劃，記錄培訓(xùn)過程，統(tǒng)計分析培訓(xùn)結(jié)果。系統(tǒng)還能結(jié)合企業(yè)的總費用，員工工資、企業(yè)績效等數(shù)據(jù)進行總評性分析，這樣就能估算出人力資源成本，最后制定合理的考核方案。

最后，人力資源管理系統(tǒng)能夠使企業(yè)有效的管理企業(yè)人才，使得企業(yè)的人才充分發(fā)揮其作用，降低管理成本，提高企業(yè)的競爭力。悟空人力資源管理軟件，以人力資源為核心，公司規(guī)模越大，悟空人力資源系統(tǒng)就顯得越重要，人力資源管理是現(xiàn)代化管理手段，會節(jié)約大量管理成本、時間成本，適用于各種大中型企業(yè)與各行各業(yè)。