人力資源管理系統(tǒng)里的員工離職管理咋處理？

嘿！先別急著說(shuō)再見(jiàn)

在職場(chǎng)這個(gè)大舞臺(tái)，來(lái)來(lái)去去是常有的事。當(dāng)有小伙伴因?yàn)楦鞣N原因決定離開(kāi)團(tuán)隊(duì)時(shí)，咱們得有個(gè)妥善的方式來(lái)處理這些事兒。畢竟，分手應(yīng)該體面嘛！

離職申請(qǐng)：從“我們”到“我”

△悟空HRM產(chǎn)品截圖

首先第一步，當(dāng)然是正式提出離職啦。員工需要提交一份書(shū)面或者電子版的離職申請(qǐng)書(shū)給直接上級(jí)或HR部門(mén)。這里面可不能太隨便哦，要詳細(xì)說(shuō)明自己的離職日期、原因等信息。

面談環(huán)節(jié)：聊點(diǎn)啥好呢？

接下來(lái)就是大家都不陌生的面談時(shí)間了。這時(shí)候公司通常會(huì)安排一次離職面談，目的嘛，無(wú)非是想了解下員工為啥選擇離開(kāi)，有沒(méi)有什么改進(jìn)的空間之類的。當(dāng)然，這也是一次雙方表達(dá)感謝和祝福的好機(jī)會(huì)。

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工作交接：你走了，誰(shuí)接班？

工作總得有人做對(duì)吧？所以在走之前，還得好好把手上活兒交接清楚才行。這包括但不限于項(xiàng)目文檔整理、客戶聯(lián)系人轉(zhuǎn)交等工作內(nèi)容。確保新接手的人能夠順利上手，這樣才不至于讓公司的業(yè)務(wù)受到影響。

最后的告別：一起吃個(gè)散伙飯吧！

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最后一步，也是最重要的——告?zhèn)€別唄！無(wú)論是線上還是線下，找個(gè)合適的時(shí)間點(diǎn)大家一起聚聚，回憶一下共同度過(guò)的美好時(shí)光，順便也為這位即將踏上新征程的朋友送上最真誠(chéng)的祝福。雖然以后可能不在同一個(gè)地方奮斗了，但友誼長(zhǎng)存嘛！

尾聲：保持聯(lián)系哦~

離別總是難免有些傷感，不過(guò)也意味著新的開(kāi)始。記得留下聯(lián)系方式，未來(lái)也許還有合作的機(jī)會(huì)呢！畢竟，在這個(gè)圈子里兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，說(shuō)不定哪天又遇到了。

好了，關(guān)于員工離職管理流程大概就這么多了。希望大家都能在職業(yè)生涯中遇到美好的相遇與分別~

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