HR在招聘面試中該問啥問題？

嘿！咱們先來個(gè)開場白吧！

嘿，小伙伴們，今天我們就來聊聊HR們?cè)诿嬖嚂r(shí)應(yīng)該拋出哪些“炸彈”（咳咳，是問題啦）才能更好地了解應(yīng)聘者是不是那個(gè)對(duì)的人呢？別擔(dān)心，這里沒有雷區(qū)，只有滿滿的干貨哦！

一、熱身賽：基本了解一下

△悟空HRM產(chǎn)品截圖

首先，得讓候選人放松下來嘛。所以我們可以從一些簡單的問題開始：

- “你對(duì)我們公司有什么了解？”這個(gè)問題不僅能看出候選人的誠意和準(zhǔn)備程度，還能順便給他們一個(gè)展示自己做功課的機(jī)會(huì)。

- “你是怎么知道這個(gè)職位的？”有時(shí)候答案很有趣哦，而且也能側(cè)面反映出你的招聘信息覆蓋范圍。

△悟空HRM產(chǎn)品截圖

二、正式局：深入了解技能與經(jīng)歷

接下來就要進(jìn)入正題了，看看這些候選人到底有沒有真本事：

專業(yè)能力：“你能具體描述一下你在上一份工作中遇到的最大挑戰(zhàn)是什么嗎？又是如何解決的？”這類問題是用來挖掘他們解決問題的能力以及工作中的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。

△悟空HRM產(chǎn)品截圖

團(tuán)隊(duì)合作：“請(qǐng)分享一次你需要跟不同背景同事合作完成任務(wù)的經(jīng)歷?！边@能幫助我們了解他們?cè)诙嘣幕碌臏贤▍f(xié)作能力。

三、加時(shí)賽：性格與企業(yè)文化匹配度

到了這一環(huán)節(jié)，我們要確保這個(gè)人不僅有能力，還得是個(gè)合拍的好伙伴：

- “你覺得自己的最大優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)分別是什么呢？”這道題考驗(yàn)的是誠實(shí)度和自我認(rèn)知水平。

- “如果你加入我們的團(tuán)隊(duì)，你希望未來五年內(nèi)能夠達(dá)到什么樣的成就？”這個(gè)問題有助于判斷他們的職業(yè)規(guī)劃是否與公司的長遠(yuǎn)發(fā)展相契合。

四、終場哨聲：結(jié)束也是新的開始

最后不要忘了給候選人提問的機(jī)會(huì)哦，這樣可以讓他們感受到被重視的感覺，同時(shí)也能通過他們的問題了解其關(guān)注點(diǎn)所在：

- “你還有什么想要了解或者詢問我的嗎？”

好啦，今天的分享就到這里啦！希望每位HR都能找到最合適的人選，也希望每位求職者都能遇到賞識(shí)自己的伯樂~ 拜拜！

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