eHR選型經(jīng)驗分享：人力資源系統(tǒng)團隊必須參與！

一、前言

嘿！大家好啊~今天想和大家分享一些關于企業(yè)選擇電子人力資源管理系統(tǒng)（簡稱eHR）的經(jīng)驗。在這個數(shù)字化時代里，一款合適的eHR不僅能提升工作效率還能讓咱們的工作更加輕松愉快呢。

二、為什么人力資源部門必須全程參與？

△悟空HRM產(chǎn)品截圖

1. 更懂需求

首先嘛，咱們是最了解公司人員管理痛點的人啦。從招聘入職到培訓發(fā)展再到離職手續(xù)，這些流程中的每一個環(huán)節(jié)都有可能成為優(yōu)化的空間。只有我們才能真正明白哪些功能是剛需，哪些又是錦上添花但并不必要的。

△悟空HRM產(chǎn)品截圖

2. 便于溝通協(xié)調(diào)

在與IT部門或者其他相關部門協(xié)作時，有我們在中間可以更好地傳達信息哦。畢竟，很多時候技術小伙伴對業(yè)務上的細節(jié)理解不一定那么透徹嘛。這樣一來，就能避免因為信息不對稱導致的需求偏差了。

3. 提升員工滿意度

△悟空HRM產(chǎn)品截圖

好的eHR系統(tǒng)不僅能夠幫助管理層更好地進行決策支持，還應該考慮到普通員工使用體驗如何。比如請假審批流程是否便捷？績效考核體系是否公平透明？這些問題都需要通過實際操作后反饋給項目組來不斷完善改進的呀。

三、具體怎么做？

1. 充分調(diào)研準備

前期工作很重要哦！可以通過問卷調(diào)查等形式收集各部門同事對于當前人力管理工作有哪些不滿或者期望改善的地方；同時也要關注市場上熱門產(chǎn)品及其評價情況，為后續(xù)篩選提供參考依據(jù)。

2. 主動參與到各個階段中去

無論是需求分析、方案評估還是后期測試上線等每個步驟都要積極發(fā)聲，確保最終選定的產(chǎn)品符合公司的實際情況，并且能夠在最大程度上滿足用戶需求。

3. 持續(xù)跟進優(yōu)化

系統(tǒng)上線之后并不是萬事大吉了哦~還需要定期收集使用者的意見建議并及時反饋給供應商進行相應調(diào)整升級。這樣才能保證隨著時間推移也能保持良好的用戶體驗感呢。

四、結語

總之吶，在整個eHR選型過程中，人力資源部的小伙伴們可是扮演著至關重要角色的哦！只有大家共同努力才能選出最適合自己的那款寶貝兒。希望這篇分享對你有所幫助，如果你也有類似的經(jīng)歷或想法，歡迎留言交流哈~拜了個拜~

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