嘿朋友們，今天咱們來(lái)聊聊 SaaS 人事管理系統(tǒng)那些必不可少的功能。畢竟，在這個(gè)數(shù)字化管理盛行的時(shí)代，一個(gè)好用的人事系統(tǒng)就像是企業(yè)里的“神助攻”一樣重要！廢話(huà)不多說(shuō)，直接上干貨！

一、基本信息管理

首先呢，最基本的信息管理得搞起來(lái)吧？比如員工檔案啦、入職離職流程啊這些。這可是人事管理的基礎(chǔ)中的基礎(chǔ)，沒(méi)它可不行。

員工檔案：記錄每位同事的基本信息，從姓名到聯(lián)系方式，再到技能特長(zhǎng)等等。

△悟空HRM產(chǎn)品截圖

入職離職流程：自動(dòng)化的流程能省去不少麻煩事兒，讓新同事順利加入團(tuán)隊(duì)的同時(shí)也讓離開(kāi)的朋友走得體面。

二、考勤與休假管理

接下來(lái)是大家最關(guān)心的問(wèn)題之一——考勤和休假制度。這套東西要是不健全，那可真是讓人頭疼。

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智能打卡：通過(guò)手機(jī)APP或者網(wǎng)頁(yè)端就能輕松完成上下班打卡，告別傳統(tǒng)排隊(duì)打卡的日子。

假期申請(qǐng)：在線提交請(qǐng)假單，審批進(jìn)度隨時(shí)查看，方便快捷又透明。

三、績(jī)效評(píng)估體系

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說(shuō)到晉升加薪嘛，肯定離不開(kāi)公正合理的績(jī)效評(píng)估了。一個(gè)好的系統(tǒng)能夠幫助HR更好地跟蹤和分析員工的表現(xiàn)。

目標(biāo)設(shè)定：根據(jù)個(gè)人或團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)制定相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)。

360度反饋：收集來(lái)自上級(jí)、下級(jí)甚至同事的意見(jiàn)，全方位了解自己的工作表現(xiàn)。

四、培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃

想要留住人才，除了待遇之外還得有成長(zhǎng)空間對(duì)吧？所以，為員工提供個(gè)性化的發(fā)展路徑就顯得尤為重要了。

課程資源庫(kù)：豐富的線上學(xué)習(xí)資料，涵蓋各種職業(yè)技能提升。

職業(yè)規(guī)劃咨詢(xún)：專(zhuān)業(yè)的顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)可以給予一對(duì)一的職業(yè)發(fā)展建議和支持。

五、薪資福利計(jì)算

最后，當(dāng)然不能忘了錢(qián)的事兒啦！準(zhǔn)確及時(shí)地發(fā)放工資及福利，對(duì)于提高員工滿(mǎn)意度至關(guān)重要。

自動(dòng)化計(jì)算：系統(tǒng)自動(dòng)處理復(fù)雜的薪酬結(jié)構(gòu)，避免人工錯(cuò)誤。

電子條：每月薪水明細(xì)清晰可見(jiàn)，包括加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等各項(xiàng)收入都明明白白。

怎么樣，是不是覺(jué)得這樣的 SaaS 人事管理系統(tǒng)超給力？不僅能大大提高工作效率，還能增強(qiáng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力哦！希望今天的分享對(duì)你有所幫助，我們下次再見(jiàn)～

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