HRD和HRM分別代表啥職位？

嘿！大家好呀~ 今天咱們來聊聊人力資源領(lǐng)域里兩個(gè)經(jīng)常被提到的大咖——HRD和HRM。別看它們字母組合差不多，但其實(shí)工作內(nèi)容還是挺有區(qū)別的哦！

1. HRD：人力資源開發(fā)總監(jiān)（Human Resource Development Director）

首先登場(chǎng)的是“HRD”，這可不是普通的角色哦！它通常指的是人力資源開發(fā)總監(jiān)。這個(gè)崗位主要聚焦在組織內(nèi)部員工能力的成長(zhǎng)和發(fā)展上。簡(jiǎn)單來說就是怎么讓公司的小伙伴們變得更牛、技能更全面。

△悟空HRM產(chǎn)品截圖

工作重點(diǎn)：

- 培訓(xùn)與開發(fā)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)與實(shí)施；

- 績(jī)效管理系統(tǒng)的建立和完善；

△悟空HRM產(chǎn)品截圖

- 職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的制定和支持。

所以如果你看到HRD在忙忙碌碌地搞什么培訓(xùn)活動(dòng)或者推動(dòng)一些新奇的學(xué)習(xí)計(jì)劃時(shí)，請(qǐng)不要驚訝，他們可是在為團(tuán)隊(duì)注入新的活力呢！

2. HRM：人力資源經(jīng)理（Human Resource Manager）

△悟空HRM產(chǎn)品截圖

接下來是“HRM”出場(chǎng)啦！這個(gè)名字聽起來是不是比前面那位稍微接地氣一點(diǎn)呢？沒錯(cuò)，“人力資源經(jīng)理”主要是負(fù)責(zé)公司整體的人力資源管理工作，包括招聘、選拔、錄用等全過程。

職責(zé)范圍：

- 招聘與人才選拔；

- 勞動(dòng)關(guān)系管理和合規(guī)性審查；

- 員工福利及薪酬方案設(shè)計(jì)。

可以說，HRM就像是一個(gè)大管家，既要確保企業(yè)有足夠的優(yōu)秀人才加入進(jìn)來，又要保證這些小伙伴能夠在一個(gè)和諧穩(wěn)定的環(huán)境中愉快工作。

總結(jié)一下：

雖然HRD和HRM都是人力資源領(lǐng)域的核心角色，但是他們的側(cè)重點(diǎn)有所不同：

HRD更多關(guān)注于提升現(xiàn)有員工的能力和潛力；

HRM則側(cè)重于整個(gè)招聘過程以及維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系環(huán)境。

好了，今天的分享就到這里啦！希望這篇小文章能幫到你理解這兩個(gè)職位的不同之處哦。下次如果有人問起，你就知道該怎么回答了嘛～

下次見，拜拜！

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