HRd和HRM哪個(gè)職位地位更高？

嘿！聊聊人力資源那些事兒

嗨小伙伴們，今天咱們來(lái)聊一個(gè)挺有意思的話題：在企業(yè)的人力資源部門(mén)里，HR Director（簡(jiǎn)稱HRD）和HR Manager（簡(jiǎn)稱HRM），這兩個(gè)職位到底誰(shuí)的地位更高呢？別急，我們一步步來(lái)看。

一、角色定位的不同

△悟空HRM產(chǎn)品截圖

首先，咱得明白這兩者的職責(zé)有啥區(qū)別。HRM，顧名思義就是人力資源經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)日常的人事管理工作，比如招聘啊、培訓(xùn)啊這些。而HRD則是人力資源總監(jiān)，他不僅要管理團(tuán)隊(duì)，還得制定整個(gè)公司的HR戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司決策層的大事兒討論。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，HRM更注重執(zhí)行層面的工作，而HRD則偏向于策略和領(lǐng)導(dǎo)。

二、影響力范圍比較

再來(lái)看看他們的影響力范圍。通常情況下，HRM的工作重點(diǎn)是在具體的項(xiàng)目上，對(duì)內(nèi)更多的是與各部門(mén)溝通協(xié)調(diào)，確保人力資源工作的順利進(jìn)行；而HRD就不一樣了，他們不僅需要關(guān)注內(nèi)部事務(wù)，還要考慮到外部市場(chǎng)環(huán)境的變化對(duì)公司的影響，并據(jù)此調(diào)整人力資源政策。從這個(gè)角度看，顯然HRD的角色更具全局性。

△悟空HRM產(chǎn)品截圖

三、晉升路徑分析

接下來(lái)，說(shuō)說(shuō)大家最關(guān)心的問(wèn)題——職業(yè)發(fā)展。對(duì)于大多數(shù)HR從業(yè)者來(lái)說(shuō)，成為HRM是一個(gè)不錯(cuò)的起點(diǎn)，隨著經(jīng)驗(yàn)積累和個(gè)人能力提升，未來(lái)有機(jī)會(huì)向HRD邁進(jìn)。不過(guò)這條路并不輕松，因?yàn)閺腍RM到HRD，除了專業(yè)技能外，還需要更強(qiáng)的戰(zhàn)略思維能力和領(lǐng)導(dǎo)才能。所以，在這個(gè)意義上講，HRD的職業(yè)門(mén)檻相對(duì)更高一些。

四、總結(jié)一下

△悟空HRM產(chǎn)品截圖

綜上所述，雖然兩者都是人力資源領(lǐng)域的重要崗位，但相比之下，HRD無(wú)論是在組織架構(gòu)中的位置還是個(gè)人成長(zhǎng)空間方面都顯得更為“高級(jí)”。當(dāng)然啦，每個(gè)職位都有它獨(dú)特的價(jià)值所在，關(guān)鍵是找到適合自己的那條路，不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步才是王道嘛！

好啦，今天的分享就到這里，希望對(duì)你有所幫助。如果你也有興趣加入人力資源行業(yè)的話，不妨先從小白做起吧，一步步成長(zhǎng)為那個(gè)閃閃發(fā)光的存在～

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