悟空HRM >
行業(yè)資訊 > HR人力資源系統(tǒng)的價(jià)格是多少？
HR人力資源系統(tǒng)的價(jià)格是多少？
HR人力資源系統(tǒng)的價(jià)格是多少？
嘿！大家好呀~
今天咱們來(lái)聊聊一個(gè)企業(yè)里頭特別重要的話題——HR人力資源系統(tǒng)的定價(jià)問(wèn)題。這個(gè)話題聽(tīng)起來(lái)有點(diǎn)兒枯燥，但是別擔(dān)心，我會(huì)盡量說(shuō)得有趣一些。
一、先說(shuō)說(shuō)價(jià)格范圍
△悟空HRM產(chǎn)品截圖
首先得告訴你們啊，市面上的HR系統(tǒng)價(jià)格真的是千差萬(wàn)別的，從幾千塊到幾十萬(wàn)不等呢！為啥會(huì)有這么大的差距呢？這主要取決于你想要的功能多不多、品牌響不響亮這些因素啦。
二、功能越多，價(jià)錢(qián)越高
對(duì)了對(duì)了，一般來(lái)說(shuō)吧，如果你只是需要基本的人事管理、考勤打卡啥的，那可能幾千塊錢(qián)就能搞定了；但如果還想加上績(jī)效考核、培訓(xùn)發(fā)展這些高級(jí)功能的話，那預(yù)算就得往上提了，可能會(huì)達(dá)到幾萬(wàn)元甚至更多哦！
△悟空HRM產(chǎn)品截圖
三、定制化服務(wù)：量身定做，價(jià)格不菲
還有種情況就是有些公司想要定制化的服務(wù)，也就是根據(jù)自己的需求來(lái)設(shè)計(jì)系統(tǒng)嘛。這種情況下，價(jià)格就更難說(shuō)了，因?yàn)橥耆前凑漳愕囊髞?lái)的嘛，少則十幾萬(wàn)多則上百萬(wàn)元都有可能呢！
四、免費(fèi)試用&開(kāi)源選擇
△悟空HRM產(chǎn)品截圖
當(dāng)然啦，并不是所有的HR系統(tǒng)都要花錢(qián)的?，F(xiàn)在有很多服務(wù)商提供短期的免費(fèi)試用期，可以讓你先體驗(yàn)一下再?zèng)Q定買(mǎi)不買(mǎi)。另外還有一種叫做“開(kāi)源”軟件的選擇，雖然不要錢(qián)，但后期維護(hù)和技術(shù)支持就得自己搞定啦。
五、總結(jié)一下
總的來(lái)說(shuō)呢，選擇HR人力資源管理系統(tǒng)的時(shí)候，最重要的是看它能不能滿足你的實(shí)際需求，然后再考慮性?xún)r(jià)比的問(wèn)題。畢竟每個(gè)公司的具體情況都不一樣嘛，適合別人的不一定適合自己。
好了，今天的分享就到這里啦，希望對(duì)你有所幫助。如果還有什么想知道的，歡迎留言討論哦～拜拜啦！
請(qǐng)立刻免費(fèi)使用。
點(diǎn)擊鏈接：
悟空云產(chǎn)品更多介紹：www.72crm.com
相關(guān)內(nèi)容
HRM系統(tǒng)對(duì)企業(yè)信息化發(fā)展的重要意義
傳統(tǒng)的人力資源管理事務(wù)通常需要大量的人力成本，且存在人為因素造成的數(shù)據(jù)錯(cuò)誤、文件丟失等情況。且人資崗位常被重復(fù)性的工作事務(wù)所拖累，如考勤核算、工資核算等，無(wú)法發(fā)揮人資工作者的真實(shí)意義。悟空HRM通過(guò)對(duì)人資管理業(yè)務(wù)的調(diào)研從而提供了高效穩(wěn)定的信息化解決方案。1.確保數(shù)據(jù)信息的完整、準(zhǔn)確性人力資源管理系統(tǒng)的一項(xiàng)基本功能就是對(duì)企業(yè)人力資源相關(guān)的各項(xiàng)數(shù)據(jù)的儲(chǔ)存和處理，這些數(shù)據(jù)是人資系統(tǒng)發(fā)揮作用的重要前提。企
相關(guān)文章
如何理解HRM
HRM全稱(chēng)human resource management,是指人力資源管理（也叫HR管理）。人力資源管理軟件已成為企業(yè)管理有效的重要工具。HR管理軟件主要適用于企業(yè)中的人事部門(mén)（人力資源部門(mén)），人事部門(mén)的主要工作是管理企業(yè)中人員信息、組織架構(gòu)、人員異動(dòng)、招聘等。人事管理專(zhuān)員可以通過(guò)人事管理系統(tǒng)維護(hù)員工資料、部門(mén)架構(gòu)、人員分組、員工異動(dòng)信息等。HRM一方面可以使得企業(yè)日常事務(wù)性的人事工作都可能通
相關(guān)文章
如何理解人力資源管理信息化建設(shè)對(duì)企業(yè)的作用
隨著信息技術(shù)飛速發(fā)展及其對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)各方面的強(qiáng)力滲透，無(wú)疑對(duì)人力資源及其管理也產(chǎn)生了深刻的影響?！ ∈紫?，加強(qiáng)人力資源管理信息化建設(shè)，有利于整合管理資源，降低管理成本。通過(guò)開(kāi)發(fā)或者引入人力資源管理系統(tǒng)，企業(yè)可以整合現(xiàn)有的管理資源，為其他管理系統(tǒng)提供基礎(chǔ)平臺(tái)。人力資源信息包括最為完善的員工背景信息，可以說(shuō)是企業(yè)所有員工作為豐富的信息庫(kù)。對(duì)人力資源進(jìn)行信息化管理可以方便企業(yè)在進(jìn)行其他管理時(shí)方便地調(diào)取各種
相關(guān)文章
HRM人力資源管理系統(tǒng)可以為企業(yè)管理帶來(lái)哪些方面的改善？
隨著企業(yè)人員和業(yè)務(wù)規(guī)模的增長(zhǎng)，人事管理的難度越來(lái)越復(fù)雜。有必要通過(guò)專(zhuān)業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)來(lái)構(gòu)建更深層次的人力資源管理。HRM人力資源管理系統(tǒng)可以為企業(yè)管理帶來(lái)哪些方面的改善？1.規(guī)范企業(yè)管理體系目前，企業(yè)面臨著各種管理問(wèn)題，如考勤、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)等。，在很大程度上，企業(yè)缺乏一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的流程管理體系，或者該體系難以實(shí)施，并且經(jīng)常以人事關(guān)系作為管理標(biāo)準(zhǔn)，從而導(dǎo)致企業(yè)管理的混亂局面。HRM人力資源管理系
相關(guān)文章
怎樣選擇HRM人力資源管理系統(tǒng)？
現(xiàn)代企業(yè)越來(lái)越重視人力資源管理。在選擇過(guò)程中，除了系統(tǒng)的應(yīng)用功能和價(jià)格外，系統(tǒng)廠商的實(shí)現(xiàn)技術(shù)和服務(wù)能力也很重要。怎樣選擇有實(shí)力的HRM人力資源管理系統(tǒng)廠商？1.人力資源領(lǐng)域濃度:市場(chǎng)上雖然有很多HRM人力資源管理系統(tǒng)的廠商，但也有一些不是以人力資源系統(tǒng)為主的，也有很多廠商在從財(cái)務(wù)系統(tǒng)、erp系統(tǒng)、OA系統(tǒng)轉(zhuǎn)型。但是人力資源管理是一個(gè)非常專(zhuān)業(yè)的領(lǐng)域，不僅需要供應(yīng)商具備很強(qiáng)的軟件開(kāi)發(fā)能力，還需要在企業(yè)
相關(guān)文章
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的重要性有哪些？
各行各業(yè)的企業(yè)信息化已經(jīng)是大勢(shì)所趨，隨著企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，人力資源管理的地位逐步提高，人力資源管理系統(tǒng)作為人事管理的有力武器也備受青睞，普及率也是越來(lái)越高。一套人力資源管理系統(tǒng)對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)到底具有怎樣的重要性呢?系統(tǒng)能為企業(yè)帶來(lái)什么呢?1、人力資源部門(mén)的工作效率得到提高繁雜而重復(fù)性高的日常行政事務(wù)經(jīng)常占據(jù)了人力資源部門(mén)工作人員的大部分時(shí)間，手工操作的效率低下是毋庸置疑的，更糟糕的是手工操作的
相關(guān)文章
對(duì)企業(yè)人力資源信息化的建設(shè)
對(duì)于知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，全球經(jīng)濟(jì)一體化，尤其是現(xiàn)代人力資源管理，缺乏了信息系統(tǒng)的支撐，肯定是無(wú)法趕超時(shí)代的進(jìn)程的。因此，對(duì)于企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)是非常重要的。近年來(lái)，企業(yè)面臨著越來(lái)越激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，已經(jīng)由過(guò)去的資金、技術(shù)等方面的競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬诺母?jìng)爭(zhēng)，人力資源成為企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵。企業(yè)只有具備了經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)所需要的人才以及訓(xùn)練有素、組織有序、積極主動(dòng)的團(tuán)隊(duì)，才能保障企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)與良好的發(fā)展。因此，集團(tuán)
相關(guān)文章
HRM人力資源管理系統(tǒng)主要功能模塊介紹
人力資源是企業(yè)發(fā)展和管理過(guò)程中非常重要的因素。許多企業(yè)開(kāi)始重視人力資源管理需要專(zhuān)業(yè)的HRM人力資源管理系統(tǒng)。那么接下來(lái)帶大家了解一下專(zhuān)業(yè)HRM人力資源管理系統(tǒng)主要功能模塊作用介紹！1.人事制度的使用HRM人力資源管理系統(tǒng)是可以實(shí)現(xiàn)對(duì)員工全雇傭周期的記錄管理，將360度信息、員工類(lèi)型狀態(tài)、員工勞動(dòng)合同，以及員工的錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、職位升降、辭職等業(yè)務(wù)落實(shí)到信息平臺(tái)，通過(guò)信息化減少HR日常工作，更好地
相關(guān)文章
人事管理系統(tǒng)的重要作用是什么？
企業(yè)管理的核心無(wú)疑就是對(duì)人進(jìn)行管理，而隨著企業(yè)的發(fā)展和擴(kuò)張，企業(yè)的人數(shù)不斷增加，機(jī)構(gòu)也越來(lái)越龐雜，會(huì)給管理帶來(lái)很大的難度。而信息化時(shí)候講究的是與時(shí)俱進(jìn)，充分的利用現(xiàn)代化網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為企業(yè)的管理助力是許多具有前瞻性企業(yè)的共同選擇。因此運(yùn)用人力資源管理系統(tǒng)對(duì)企業(yè)進(jìn)行管理早已是屢見(jiàn)不鮮的事情了，那么，人力資源管理系統(tǒng)的作用具體體現(xiàn)在哪些方面呢？首先，人力資源管理能夠記錄員工的檔案信息，方便企業(yè)進(jìn)行統(tǒng)籌管理，
相關(guān)文章
HRM可以為企業(yè)帶來(lái)哪些效益？
隨著一個(gè)企業(yè)的擴(kuò)大，人員的增加，業(yè)務(wù)規(guī)模的擴(kuò)張，人事的管理難度也隨之增大，那么就必須要用更專(zhuān)業(yè)的一個(gè)人力資源管理系統(tǒng)來(lái)構(gòu)建更加有難度的人力資源管理，那么HRM可以為企業(yè)管理帶來(lái)哪些方面的改善呢？1、規(guī)范公司的管理體系在企業(yè)面臨各種問(wèn)題，例如考勤、績(jī)效，培訓(xùn)，人員執(zhí)行能力不強(qiáng)，懶散等，這說(shuō)明在很大的程度上是因?yàn)楣救鄙僖粋€(gè)標(biāo)準(zhǔn)的管理體系，并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)范。而是以與人事關(guān)系作為一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)楣芾砘靵y的這
相關(guān)文章
最新文章
HR人事系統(tǒng)管理軟件有啥特點(diǎn)和用途？
HR人事系統(tǒng)管理軟件有啥特點(diǎn)和用途？
嘿！先來(lái)聊聊這玩意兒是干啥的
嗨嘍各位小伙伴們好呀~ 今天咱們聊點(diǎn)跟工作息息相關(guān)的——HR人事系統(tǒng)管理軟件。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，這東西就像是一個(gè)超級(jí)管家，專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)幫公司打理員工的事兒。那么問(wèn)題來(lái)了：它到底能做些啥呢？別急，這就一一給你道來(lái)。
特點(diǎn)篇：全能型選手了解一下！
△悟空HRM產(chǎn)品截圖
一站式服務(wù)
首先是它的“一站搞定
最新文章
HR人事系統(tǒng)有啥人事管理功能？
HR人事系統(tǒng)有啥人事管理功能？
嘿！先來(lái)個(gè)基礎(chǔ)版——員工信息管理
大家都知道，公司里的小伙伴們來(lái)自五湖四海，每個(gè)人的信息都是獨(dú)一無(wú)二的。所以嘛，在HR人事系統(tǒng)里，首先要搞定的就是員工的基本信息管理。比如入職時(shí)的個(gè)人信息錄入（出生年月、身份證號(hào)這些），還有工作經(jīng)歷、教育背景等。更厲害的是，這個(gè)系統(tǒng)還能根據(jù)需要隨時(shí)更新和維護(hù)這些資料呢！
進(jìn)階玩法——考勤與休假管理
△
最新文章
HR人事系統(tǒng)是啥？EHR軟件有啥用？
HR人事系統(tǒng)是啥？
嘿！大家好呀～今天咱們來(lái)聊聊一個(gè)在企業(yè)里頭特別重要的小伙伴——HR人事系統(tǒng)?？赡苡行┡笥褧?huì)問(wèn)了：“這個(gè)聽(tīng)起來(lái)挺高大上的東西到底是個(gè)啥呢？”別急，咱慢慢道來(lái)。
什么是HR人事系統(tǒng)？
簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)吧，HR人事系統(tǒng)就像是公司里的超級(jí)管家，它能幫著管理一大堆跟員工有關(guān)的事情：比如入職、離職、培訓(xùn)啊、工資發(fā)放這些雜七雜八的事兒。有了這么個(gè)神器，HR部門(mén)的工作效率那可是蹭蹭往上漲！
最新文章
咨詢(xún)熱線：