悟空HRM >
行業(yè)資訊 > EHR系統(tǒng)能查薪資不？
EHR系統(tǒng)能查薪資不？
EHR系統(tǒng)能查薪資不？
嘿！大家好呀~
今天我們就來(lái)聊聊一個(gè)讓小伙伴們特別關(guān)心的話題——EHR（電子健康記錄）系統(tǒng)能不能用來(lái)查看工資單呢？嗯哼，這個(gè)問(wèn)題其實(shí)挺有意思的，因?yàn)橥ǔＮ覀兲岬紼HR時(shí)想到的是醫(yī)療信息那些事兒。不過(guò)別急，讓我們一步步來(lái)探討這個(gè)話題。
一、EHR系統(tǒng)的“本職工作”
△悟空HRM產(chǎn)品截圖
首先得說(shuō)清楚，EHR系統(tǒng)的主要職責(zé)是管理個(gè)人的健康信息和醫(yī)療服務(wù)歷史。它就像是你的私人健康管家，幫你整理各種檢查報(bào)告、藥物使用情況以及醫(yī)生的建議等。這么一看，EHR似乎跟查工資這件事沒(méi)啥關(guān)系吧？
二、“薪資查詢”功能在哪里？
既然EHR主要關(guān)注的是健康管理方面的事情，那么想要查工資的話，還得看公司的其他系統(tǒng)。比如人力資源管理系統(tǒng)（HRMS）、企業(yè)資源規(guī)劃系統(tǒng)（ERP）或者是專門(mén)用于薪酬福利管理的應(yīng)用程序。這些工具才是處理員工薪資發(fā)放、扣稅計(jì)算以及生成工資條的好幫手哦！
△悟空HRM產(chǎn)品截圖
三、那……真的一點(diǎn)關(guān)系也沒(méi)有嗎？
雖然直接用EHR查工資不太可能實(shí)現(xiàn)，但現(xiàn)實(shí)中有些大型的綜合型企業(yè)可能會(huì)把不同的信息系統(tǒng)整合在一起。這樣一來(lái)，在某些定制化的平臺(tái)上，你或許能夠在一個(gè)入口下同時(shí)看到自己的健康檔案和薪酬詳情。但這屬于特例，并不是所有公司都能做到這一點(diǎn)。
四、結(jié)論：各司其職
△悟空HRM產(chǎn)品截圖
總之，EHR系統(tǒng)主要是為了方便管理和追蹤我們的健康狀況而設(shè)計(jì)的；至于查看工資這類事情，則需要通過(guò)專業(yè)的財(cái)務(wù)或人力資源軟件來(lái)完成。當(dāng)然了，技術(shù)在不斷發(fā)展進(jìn)步，未來(lái)也許會(huì)出現(xiàn)更多一體化的服務(wù)平臺(tái)也說(shuō)不定呢！
好了，今天的分享就到這里啦！希望這篇小文章能幫助到有同樣疑問(wèn)的朋友。如果還有什么想了解的內(nèi)容或者問(wèn)題，歡迎留言交流哦～
本文純屬娛樂(lè)性質(zhì)解讀，請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況參考使用哈！
請(qǐng)立刻免費(fèi)使用。
點(diǎn)擊鏈接：
悟空云產(chǎn)品更多介紹：www.72crm.com
相關(guān)內(nèi)容
HRM系統(tǒng)對(duì)企業(yè)信息化發(fā)展的重要意義
傳統(tǒng)的人力資源管理事務(wù)通常需要大量的人力成本，且存在人為因素造成的數(shù)據(jù)錯(cuò)誤、文件丟失等情況。且人資崗位常被重復(fù)性的工作事務(wù)所拖累，如考勤核算、工資核算等，無(wú)法發(fā)揮人資工作者的真實(shí)意義。悟空HRM通過(guò)對(duì)人資管理業(yè)務(wù)的調(diào)研從而提供了高效穩(wěn)定的信息化解決方案。1.確保數(shù)據(jù)信息的完整、準(zhǔn)確性人力資源管理系統(tǒng)的一項(xiàng)基本功能就是對(duì)企業(yè)人力資源相關(guān)的各項(xiàng)數(shù)據(jù)的儲(chǔ)存和處理，這些數(shù)據(jù)是人資系統(tǒng)發(fā)揮作用的重要前提。企
相關(guān)文章
如何理解HRM
HRM全稱human resource management,是指人力資源管理（也叫HR管理）。人力資源管理軟件已成為企業(yè)管理有效的重要工具。HR管理軟件主要適用于企業(yè)中的人事部門(mén)（人力資源部門(mén)），人事部門(mén)的主要工作是管理企業(yè)中人員信息、組織架構(gòu)、人員異動(dòng)、招聘等。人事管理專員可以通過(guò)人事管理系統(tǒng)維護(hù)員工資料、部門(mén)架構(gòu)、人員分組、員工異動(dòng)信息等。HRM一方面可以使得企業(yè)日常事務(wù)性的人事工作都可能通
相關(guān)文章
如何理解人力資源管理信息化建設(shè)對(duì)企業(yè)的作用
隨著信息技術(shù)飛速發(fā)展及其對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)各方面的強(qiáng)力滲透，無(wú)疑對(duì)人力資源及其管理也產(chǎn)生了深刻的影響?！ ∈紫?，加強(qiáng)人力資源管理信息化建設(shè)，有利于整合管理資源，降低管理成本。通過(guò)開(kāi)發(fā)或者引入人力資源管理系統(tǒng)，企業(yè)可以整合現(xiàn)有的管理資源，為其他管理系統(tǒng)提供基礎(chǔ)平臺(tái)。人力資源信息包括最為完善的員工背景信息，可以說(shuō)是企業(yè)所有員工作為豐富的信息庫(kù)。對(duì)人力資源進(jìn)行信息化管理可以方便企業(yè)在進(jìn)行其他管理時(shí)方便地調(diào)取各種
相關(guān)文章
HRM人力資源管理系統(tǒng)可以為企業(yè)管理帶來(lái)哪些方面的改善？
隨著企業(yè)人員和業(yè)務(wù)規(guī)模的增長(zhǎng)，人事管理的難度越來(lái)越復(fù)雜。有必要通過(guò)專業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)來(lái)構(gòu)建更深層次的人力資源管理。HRM人力資源管理系統(tǒng)可以為企業(yè)管理帶來(lái)哪些方面的改善？1.規(guī)范企業(yè)管理體系目前，企業(yè)面臨著各種管理問(wèn)題，如考勤、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)等。，在很大程度上，企業(yè)缺乏一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的流程管理體系，或者該體系難以實(shí)施，并且經(jīng)常以人事關(guān)系作為管理標(biāo)準(zhǔn)，從而導(dǎo)致企業(yè)管理的混亂局面。HRM人力資源管理系
相關(guān)文章
怎樣選擇HRM人力資源管理系統(tǒng)？
現(xiàn)代企業(yè)越來(lái)越重視人力資源管理。在選擇過(guò)程中，除了系統(tǒng)的應(yīng)用功能和價(jià)格外，系統(tǒng)廠商的實(shí)現(xiàn)技術(shù)和服務(wù)能力也很重要。怎樣選擇有實(shí)力的HRM人力資源管理系統(tǒng)廠商？1.人力資源領(lǐng)域濃度:市場(chǎng)上雖然有很多HRM人力資源管理系統(tǒng)的廠商，但也有一些不是以人力資源系統(tǒng)為主的，也有很多廠商在從財(cái)務(wù)系統(tǒng)、erp系統(tǒng)、OA系統(tǒng)轉(zhuǎn)型。但是人力資源管理是一個(gè)非常專業(yè)的領(lǐng)域，不僅需要供應(yīng)商具備很強(qiáng)的軟件開(kāi)發(fā)能力，還需要在企業(yè)
相關(guān)文章
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的重要性有哪些？
各行各業(yè)的企業(yè)信息化已經(jīng)是大勢(shì)所趨，隨著企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，人力資源管理的地位逐步提高，人力資源管理系統(tǒng)作為人事管理的有力武器也備受青睞，普及率也是越來(lái)越高。一套人力資源管理系統(tǒng)對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)到底具有怎樣的重要性呢?系統(tǒng)能為企業(yè)帶來(lái)什么呢?1、人力資源部門(mén)的工作效率得到提高繁雜而重復(fù)性高的日常行政事務(wù)經(jīng)常占據(jù)了人力資源部門(mén)工作人員的大部分時(shí)間，手工操作的效率低下是毋庸置疑的，更糟糕的是手工操作的
相關(guān)文章
對(duì)企業(yè)人力資源信息化的建設(shè)
對(duì)于知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，全球經(jīng)濟(jì)一體化，尤其是現(xiàn)代人力資源管理，缺乏了信息系統(tǒng)的支撐，肯定是無(wú)法趕超時(shí)代的進(jìn)程的。因此，對(duì)于企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)是非常重要的。近年來(lái)，企業(yè)面臨著越來(lái)越激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，已經(jīng)由過(guò)去的資金、技術(shù)等方面的競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬诺母?jìng)爭(zhēng)，人力資源成為企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵。企業(yè)只有具備了經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)所需要的人才以及訓(xùn)練有素、組織有序、積極主動(dòng)的團(tuán)隊(duì)，才能保障企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)與良好的發(fā)展。因此，集團(tuán)
相關(guān)文章
HRM人力資源管理系統(tǒng)主要功能模塊介紹
人力資源是企業(yè)發(fā)展和管理過(guò)程中非常重要的因素。許多企業(yè)開(kāi)始重視人力資源管理需要專業(yè)的HRM人力資源管理系統(tǒng)。那么接下來(lái)帶大家了解一下專業(yè)HRM人力資源管理系統(tǒng)主要功能模塊作用介紹！1.人事制度的使用HRM人力資源管理系統(tǒng)是可以實(shí)現(xiàn)對(duì)員工全雇傭周期的記錄管理，將360度信息、員工類型狀態(tài)、員工勞動(dòng)合同，以及員工的錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、職位升降、辭職等業(yè)務(wù)落實(shí)到信息平臺(tái)，通過(guò)信息化減少HR日常工作，更好地
相關(guān)文章
人事管理系統(tǒng)的重要作用是什么？
企業(yè)管理的核心無(wú)疑就是對(duì)人進(jìn)行管理，而隨著企業(yè)的發(fā)展和擴(kuò)張，企業(yè)的人數(shù)不斷增加，機(jī)構(gòu)也越來(lái)越龐雜，會(huì)給管理帶來(lái)很大的難度。而信息化時(shí)候講究的是與時(shí)俱進(jìn)，充分的利用現(xiàn)代化網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為企業(yè)的管理助力是許多具有前瞻性企業(yè)的共同選擇。因此運(yùn)用人力資源管理系統(tǒng)對(duì)企業(yè)進(jìn)行管理早已是屢見(jiàn)不鮮的事情了，那么，人力資源管理系統(tǒng)的作用具體體現(xiàn)在哪些方面呢？首先，人力資源管理能夠記錄員工的檔案信息，方便企業(yè)進(jìn)行統(tǒng)籌管理，
相關(guān)文章
HRM可以為企業(yè)帶來(lái)哪些效益？
隨著一個(gè)企業(yè)的擴(kuò)大，人員的增加，業(yè)務(wù)規(guī)模的擴(kuò)張，人事的管理難度也隨之增大，那么就必須要用更專業(yè)的一個(gè)人力資源管理系統(tǒng)來(lái)構(gòu)建更加有難度的人力資源管理，那么HRM可以為企業(yè)管理帶來(lái)哪些方面的改善呢？1、規(guī)范公司的管理體系在企業(yè)面臨各種問(wèn)題，例如考勤、績(jī)效，培訓(xùn)，人員執(zhí)行能力不強(qiáng)，懶散等，這說(shuō)明在很大的程度上是因?yàn)楣救鄙僖粋€(gè)標(biāo)準(zhǔn)的管理體系，并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)范。而是以與人事關(guān)系作為一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)楣芾砘靵y的這
相關(guān)文章
最新文章
HR人事系統(tǒng)管理軟件有啥特點(diǎn)和用途？
HR人事系統(tǒng)管理軟件有啥特點(diǎn)和用途？
嘿！先來(lái)聊聊這玩意兒是干啥的
嗨嘍各位小伙伴們好呀~ 今天咱們聊點(diǎn)跟工作息息相關(guān)的——HR人事系統(tǒng)管理軟件。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，這東西就像是一個(gè)超級(jí)管家，專門(mén)負(fù)責(zé)幫公司打理員工的事兒。那么問(wèn)題來(lái)了：它到底能做些啥呢？別急，這就一一給你道來(lái)。
特點(diǎn)篇：全能型選手了解一下！
△悟空HRM產(chǎn)品截圖
一站式服務(wù)
首先是它的“一站搞定
最新文章
HR人事系統(tǒng)有啥人事管理功能？
HR人事系統(tǒng)有啥人事管理功能？
嘿！先來(lái)個(gè)基礎(chǔ)版——員工信息管理
大家都知道，公司里的小伙伴們來(lái)自五湖四海，每個(gè)人的信息都是獨(dú)一無(wú)二的。所以嘛，在HR人事系統(tǒng)里，首先要搞定的就是員工的基本信息管理。比如入職時(shí)的個(gè)人信息錄入（出生年月、身份證號(hào)這些），還有工作經(jīng)歷、教育背景等。更厲害的是，這個(gè)系統(tǒng)還能根據(jù)需要隨時(shí)更新和維護(hù)這些資料呢！
進(jìn)階玩法——考勤與休假管理
△
最新文章
HR人事系統(tǒng)是啥？EHR軟件有啥用？
HR人事系統(tǒng)是啥？
嘿！大家好呀～今天咱們來(lái)聊聊一個(gè)在企業(yè)里頭特別重要的小伙伴——HR人事系統(tǒng)?？赡苡行┡笥褧?huì)問(wèn)了：“這個(gè)聽(tīng)起來(lái)挺高大上的東西到底是個(gè)啥呢？”別急，咱慢慢道來(lái)。
什么是HR人事系統(tǒng)？
簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)吧，HR人事系統(tǒng)就像是公司里的超級(jí)管家，它能幫著管理一大堆跟員工有關(guān)的事情：比如入職、離職、培訓(xùn)啊、工資發(fā)放這些雜七雜八的事兒。有了這么個(gè)神器，HR部門(mén)的工作效率那可是蹭蹭往上漲！
最新文章
咨詢熱線：