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85％簡歷中有三種方式可以發(fā)現(xiàn)和阻止它們
85%簡歷中的三種“可疑”跡象：如何發(fā)現(xiàn)并阻止它們
前言：簡歷里的那些事兒
嘿，各位HR大佬們好??！今天咱們來聊聊一個挺有意思的話題——在我們每天翻閱的成堆簡歷中，有高達(dá)85%的簡歷里其實藏著一些不太顯眼的小秘密。沒錯，就是那些讓人頭疼的“水分”。別擔(dān)心，接下來我就給大家支幾招，教你怎么火眼金睛地揪出這些小貓膩。
第一式：“時間黑洞”
△悟空HRM產(chǎn)品截圖
首先登場的是“時間黑洞”。你有沒有注意到有些簡歷上會出現(xiàn)一段空白期？比如某位候選人2017年畢業(yè)后，下一份工作卻是在2019年。這中間發(fā)生了什么？是去環(huán)游世界還是進(jìn)修充電了呢？
怎么對付它：
直接問清楚：面試時不妨直接詢問這段空白期的情況。
△悟空HRM產(chǎn)品截圖
查看LinkedIn等社交平臺：有時候人們會在其他平臺上透露更多信息哦！
第二式：“超能力者”
接著出場的就是“超能力者”，這類人在簡歷上的描述簡直是全能型選手，啥都會干，啥都精通。比如一個人同時號稱自己是編程高手、銷售精英、還能做一手美味佳肴……
△悟空HRM產(chǎn)品截圖
深入挖掘具體經(jīng)歷：如果真的是多才多藝，那么他們肯定能提供具體的例子或成就。
技能測試：對于特別關(guān)鍵的技能，不妨安排一個小測驗，看看是不是真的名副其實。
第三式：“夢幻跳槽”
最后一位是“夢幻跳槽”，這種人似乎總能在短時間內(nèi)獲得驚人的晉升速度或者頻繁跳槽到更高職位的地方。比如從實習(xí)生到CEO只用了兩年時間……
追問細(xì)節(jié)：了解每一次晉升背后的具體原因和過程。
背景調(diào)查：可以通過前雇主核實信息的真實性。
結(jié)語：練就一雙慧眼
搞定這三個套路后，相信你在篩選簡歷的時候就能更加得心應(yīng)手啦！畢竟，在這個競爭激烈的人力資源領(lǐng)域，擁有一雙能夠識別真?zhèn)蔚难劬墒欠浅Ｖ匾?。好了，今天的分享就到這里，希望大家都能找到最合適的人選加入團(tuán)隊！
怎么樣，這一套組合拳用起來順不順手？記得靈活運用哦，畢竟每個候選人都有自己的特點嘛。祝大家招聘順利，天天開心！
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