HR人事管理系統(tǒng)選型時制造企業(yè)常犯哪些誤區(qū)？

一、只看價格不看價值

哎呀，有時候咱們在選型的時候啊，最容易掉進的一個坑就是只盯著那個價格標簽看?！斑@個系統(tǒng)便宜！”然后就興沖沖地買回家了。但你知道嗎？很多時候，便宜的東西往往不是最劃算的哦。我們得看看這東西能給公司帶來多少實際的價值才行。

二、忽略員工使用體驗

△悟空HRM產(chǎn)品截圖

還有一點呢，很多企業(yè)在挑選HR系統(tǒng)的時候往往會忽視一個很重要的因素——那就是咱們的同事用起來舒不舒服！要知道，如果一個系統(tǒng)的界面設計得亂七八糟，操作又復雜，那就算它功能再多再強大也沒啥大用處，畢竟大家都不愛用嘛。

三、過于追求“大而全”

有時候吶，一些企業(yè)會覺得：“我買個超級大的系統(tǒng)吧，這樣啥都能管。”但是呢，這種想法其實挺危險的。因為這樣的系統(tǒng)雖然看起來無所不能，但實際上呢？可能很多功能你都用不上，反而增加了管理成本和學習難度，有點得不償失的感覺對不對？

△悟空HRM產(chǎn)品截圖

四、缺乏長遠規(guī)劃

還有一些朋友呢，在選擇系統(tǒng)時沒有考慮到公司的長期發(fā)展需要。比如現(xiàn)在公司規(guī)模不大，用一個小一點的系統(tǒng)也夠用了；但如果未來公司迅速擴張怎么辦？到時候又要重新?lián)Q系統(tǒng)，這不僅浪費時間精力，還得讓同事們再次適應新系統(tǒng)，麻煩多多！

五、忽視數(shù)據(jù)安全與合規(guī)性

△悟空HRM產(chǎn)品截圖

最后這一點也是相當重要的一環(huán)——數(shù)據(jù)安全與合規(guī)性。尤其是在制造業(yè)里面，涉及到的各種信息非常敏感。如果選擇了安全性不高或者不符合法律法規(guī)要求的產(chǎn)品，后果可是很嚴重的哦！

總的來說啊，我們在選擇HR人事管理系統(tǒng)的時候一定要綜合考慮各種因素，并且結合自己企業(yè)的實際情況來決定。這樣才能選出真正適合自己的好幫手嘛！

請立刻免費使用。

點擊鏈接：

悟空HRM注冊登錄

人力資源系統(tǒng)解決方案