2020年10月1日，悟空CRM盛大發(fā)布了 JAVA開源版11.0。該版本采用先進的微服務(wù)架構(gòu)，為開源用戶提供更優(yōu)秀的產(chǎn)品和服務(wù)。

2021年2月8日，悟空CRM全新推出了11.0 PHP開源版，更好地滿足不同開發(fā)語言需求的用戶。

今天，悟空CRM又將重磅宣布：人力資源正式開源發(fā)布！悟空HRM致力于在員工管理、組織管理、招聘管理等全方面助力企業(yè)人力資源管理，現(xiàn)開源發(fā)布人力資源系統(tǒng)希望能更好幫助到開源用戶。

人力資源

Human Resources

人力資源系統(tǒng)分為管理端、員工端，在管理端HR可實現(xiàn)員工管理、薪資管理、績效管理等人事操作，員工端則面向所有企業(yè)員工，員工可以在此查看工資條、維護個人檔案、填寫績效考核等。

開通管理端須在企業(yè)管理后臺配置人力資源角色權(quán)限，開通員工端須在人力資源-員工管理添加員工登錄賬號。

1、管理端

悟空人力資源管理端包含員工管理、組織管理、薪資管理、績效管理、招聘管理等模塊，有效幫助企業(yè)管理員工資料、簡化員工績效考核、高效準(zhǔn)確核算薪資等。

工作臺

在悟空CRM人力資源模塊，首先您可以在工作臺看到人力資源信息概況。在工作臺中，可以清晰地展示企業(yè)員工的人員概況、招聘動態(tài)、待辦事項以及重要的事件提醒。

組織管理

悟空人力資源組織架構(gòu)設(shè)置十分靈活，您可以從不同的展示方式來清晰的了解公司的架構(gòu)信息。同時，悟空人力資源模塊組織架構(gòu)與CRM系統(tǒng)組織架構(gòu)進行全面整合，您可以將CRM系統(tǒng)中的組織架構(gòu)批量導(dǎo)入人力資源中。

員工管理

員工管理中，您可以清晰的了解到企業(yè)全部員工的在職狀態(tài)，通過導(dǎo)航的快捷篩選，您可以快速的查詢?nèi)?、在職、試用、正式等員工信息。HR可以方便地維護員工的所有信息，包含：勞動合同、基本信息、學(xué)歷信息、工作經(jīng)歷、工資卡信息、社保信息等。

招聘管理

您可以在招聘模塊錄入企業(yè)招聘職位、候選人信息。通過系統(tǒng)管理招聘職位的招聘人數(shù)、經(jīng)驗要求等職位信息，流程化完成候選人初篩-初試-復(fù)試-發(fā)放offer-預(yù)入職-確認(rèn)入職等一些列操作，更加高效、數(shù)字化地完成企業(yè)的整個招聘流程。

薪資管理

薪資管理是人力資源管理系統(tǒng)的核心功能，包含4個子模塊：薪資管理、薪資檔案、歷史工資、發(fā)放記錄。

您可以在薪資管理中完成薪資核算、社?？鄢约肮べY條的發(fā)放。

在企業(yè)管理后臺中，您可以根據(jù)企業(yè)信息來靈活配置薪資項，設(shè)置不同的薪資項如績效、補貼、加班、全勤等。

在薪資檔案中您可以為員工進行定薪、調(diào)薪操作，也可以通過導(dǎo)入表格批量定薪、調(diào)薪，方便您快速核算薪資、為員工薪資存檔。您還可以通過管理定薪模板，自定義設(shè)置定薪調(diào)薪時常用薪資項。

歷史工資按月記錄歷史員工工資表，發(fā)放記錄匯總每次工資條發(fā)放的詳情。

社保管理

您可以在社保管理中每月一鍵生成企業(yè)員工的社保信息以及公積金信息，在企業(yè)管理后臺配置各個地區(qū)的社保比例。社保信息的維護會更好地支撐企業(yè)員工福利的全面建設(shè)。

績效管理

績效考核是人力資源管理中的重要環(huán)節(jié)，通過悟空人力資源模塊，您可以更加高效地開展績效考核工作：

在考核計劃中，輕松發(fā)起考核、清晰掌握考核進度，考核支持KPI、OKR多種考核方式；在績效檔案中，查看員工的過往績效考核，歷史評分變化一目了然。

2、員工端

悟空人力資源員工端為企業(yè)員工提供自助人事服務(wù)，員工可以通過我的檔案、我的工資條、績效管理等，自助查詢、維護、更新個人信息。

工作臺

在悟空人力資源員工端，您可以在工作臺看到個人待辦信息。在工作臺中，員工可查看個人基本崗位信息、待處理的績效考核以及重要的事件提醒。

我的檔案

通過員工端-我的檔案，員工可以查詢自己的崗位信息、基本信息，包含入職日期、轉(zhuǎn)正日期、司齡等。員工也可以隨時進行個人信息的更新，減輕HR龐大的維護工作量。在企業(yè)管理后臺支持配置員工的編輯、查看權(quán)限，避免重要信息被修改。

我的社保

HR在管理端生成每月社保表后，員工可在員工端同步查看到該月本人社保和公積金信息。社保、公積金費用按企業(yè)/個人分類，各個險種繳納比例清晰可查，員工能夠清楚了解每月社保詳情。

我的工資條

HR在管理端核算薪資、發(fā)放工資條，指定接收工資條的員工可收到發(fā)放通知，在員工端查看自己當(dāng)期的工資條明細，歷史發(fā)放的工資條記錄也會在員工端-我的工資條進行存檔。

績效管理

在員工端-績效管理，不僅支持員工查看、填寫個人績效，考核流程的負(fù)責(zé)人還可對其他員工或下屬的績效目標(biāo)進行確認(rèn)、評定，上級確認(rèn)考核結(jié)果時還能夠?qū)己私Y(jié)果進行再調(diào)整、實現(xiàn)整體把控。

考核各階段負(fù)責(zé)人會及時接收處理考核的通知，保證考核全流程暢通順利，績效考核更輕松。

通過悟空HRM人力資源管理端、員工端結(jié)合使用，可以實現(xiàn)HR高效管理、員工自助服務(wù)，有效幫助人事減負(fù)減壓，人力資源管理更輕松。