人力資源管理后臺設(shè)置包括：自定義字段設(shè)置、薪資組設(shè)置、計稅規(guī)則設(shè)置、工資表設(shè)置、社保方案管理、考核模板設(shè)置、業(yè)務(wù)參數(shù)設(shè)置。

1、自定義字段

在【系統(tǒng)管理后臺】-【人力資源管理】頁面下，系統(tǒng)會顯示人力資源管理的配置信息。在【自定義字段設(shè)置】中支持對個人信息、通訊信息、聯(lián)系人信息、崗位信息的字段進行配置。

2、字段配置

在【系統(tǒng)管理后臺】-【人力資源管理】-【自定義字段設(shè)置】頁面下，點擊【編輯】則會顯示當(dāng)前模塊字段信息，【字段庫】中展示的為所有字段類型，通過拖拽可將左側(cè)的字段類型拖拽到中間。同時，可以配置此字段的屬性信息。

3、計薪規(guī)則

薪資組

薪資組即把人員分組，并關(guān)聯(lián)適用計薪規(guī)則、工資表模板等，系統(tǒng)支持一個企業(yè)內(nèi)設(shè)置多個薪資組，您可以根據(jù)企業(yè)多樣化的計薪方案自由組合不同的薪資組。
（注：1、薪資組管理，即把人員分組，為每個組設(shè)置不同計薪方案等。
2、同一組內(nèi)的人員共用同一套計薪方案，一位員工只能適用一個薪資組。）

新建薪資組

在【后臺管理】-【人力資源管理】-【計薪規(guī)劃】-【薪資組】頁面下，點擊【新建薪資組】按鈕，填寫薪資組名稱、適用范圍、計稅規(guī)則可新建薪資組。
（注：在新建薪資組之前，需要先設(shè)置企業(yè)員工。）

編輯薪資組

在【后臺管理】-【人力資源管理】-【計薪規(guī)劃】-【薪資組】頁面下選擇需要修改的薪資組，點擊【編輯】按鈕，可對薪資組名稱、適用范圍、計稅規(guī)則進行編輯。

刪除薪資組

在【后臺管理】-【人力資源管理】-【計薪規(guī)劃】-【薪資組】頁面下選擇需要刪除的薪資組，點擊【刪除】按鈕，確定后即可刪除成功。

4、計稅規(guī)則

計稅規(guī)則在【后臺管理】-【人力資源管理】-【計薪規(guī)則】-【計薪規(guī)則】頁面下顯示。包含：工資金額所得稅、勞務(wù)報酬所得稅、不計稅。
計稅規(guī)則，由系統(tǒng)統(tǒng)一提供。請到【薪資組】關(guān)聯(lián)人員，計薪規(guī)則及適用的個稅規(guī)則。
核算工資時，按員工適用的個稅方案，自動計算出當(dāng)月個稅金額。
（注：計稅規(guī)則，由系統(tǒng)統(tǒng)一提供，不允許編輯/刪除。）

計稅規(guī)則編輯

在【后臺管理】-【人力資源管理】-【計薪規(guī)則】-【計薪規(guī)則】頁面下可對工資金額所得稅進行編輯，點擊【編輯】按鈕，可對計稅周期進行編輯。

5、工資表設(shè)置

在【后臺管理】-【人力資源管理】-【薪資表設(shè)置】頁面下可對企業(yè)工資表包含的所有工資項目類型，點開開關(guān)設(shè)置是否啟用該項目類型。
（注：1、啟用后在前臺薪資管理中，顯示該類型的薪資項，進行計算；
2、關(guān)閉后在前臺薪資管理中，不示該類型的薪資項，不進行計算。）


設(shè)置是否啟用該企業(yè)可選項后，點擊【下一步】可以編輯具體的子項目，包含添加薪資項、刪除薪資項，設(shè)置成功【保存】后，前臺核算薪資時進行計算。

6、社保方案管理

在前臺首次創(chuàng)建社保時，需先配置社保信息。
在【后臺管理】-【人力資源管理】-【社保方案管理】頁面下可以進行新建、編輯、刪除等操作。
列表頁面顯示參保方案名稱、參保城市、個人社保、公司社保、個人公積金、公司公積金和使用參保方案的人數(shù)。

新建參保

在【后臺管理】-【人力資源管理】-【社保方案管理】頁面下點擊【新建參保方案】按鈕，填寫方案名稱、參保城市，可選擇設(shè)置參保金額計算形式(設(shè)置參?；鶖?shù)和比例或僅設(shè)置參保金額)、填寫社保、公積金，即可新建參保方案。

編輯參保

在【后臺管理】-【人力資源管理】-【社保方案管理】頁面選擇參保方案，點擊【編輯】按鈕，即可對參保信息進行編輯。
（注：編輯參保方案后，不會變更現(xiàn)有的參保信息）

刪除參保

在【后臺管理】-【人力資源管理】-【社保方案管理】頁面選擇參保方案，點擊【刪除】按鈕，即可對應(yīng)的參保信息。
（注：刪除參保方案前，需保證參保方案下無人使用此參保方案）

7、考核模塊設(shè)置

系統(tǒng)有設(shè)置默認(rèn)的考核模板，在前臺新建考核可設(shè)置考核模板。
考核模板包含：KPI模板、OKR模板。

模板設(shè)置模板設(shè)置

模板分為：非固定模板、固定模板。
非固定模板由管理員統(tǒng)一設(shè)置模板標(biāo)題，員工自行填寫內(nèi)容，也可增加考核項，員工填寫權(quán)重占比開啟后，權(quán)重只能由員工填寫，員工填寫權(quán)重占比關(guān)閉后，管理員可設(shè)置權(quán)重占比。
固定模板由管理員統(tǒng)一設(shè)置考核內(nèi)容，員工無法修改內(nèi)容，也無法增加考核項。
（注：考核模板設(shè)置對正在進行的績效考核，沒有影響）

8、業(yè)務(wù)參數(shù)設(shè)置

招聘渠道設(shè)置

系統(tǒng)有設(shè)置默認(rèn)的招聘渠道，在前臺候選人可設(shè)置招聘渠道。招聘渠道包含：前程無憂、智聯(lián)招聘、拉勾網(wǎng)、BOSS直聘等各大網(wǎng)站。
操作包含：添加招聘渠道、啟用/禁用招聘渠道、編輯、刪除（自主添加的招聘渠道允許刪除，刪除時選擇將該渠道下的人員轉(zhuǎn)到哪個渠道下）等操作。

淘汰原因設(shè)置

系統(tǒng)有設(shè)置默認(rèn)設(shè)置的淘汰原因，在前臺候選人淘汰流失操作時可設(shè)置淘汰原因。
招聘渠道包含：不符合崗位條件、專業(yè)技能欠缺、溝通表達(dá)能力差、候選人放棄、薪資要求過高、穩(wěn)定性較差、相關(guān)經(jīng)驗過少、其他。
操作包含：添加淘汰原因、編輯、刪除（系統(tǒng)默認(rèn)淘汰原因允許刪除，刪除后，還能看到之前使用過的淘汰原因）等操作。

9、員工檔案設(shè)置

管理員可在后臺【人力資源管理】-【員工檔案設(shè)置】設(shè)置員工檔案字段。設(shè)置字段包括：新建在職員工和新建待入職員工。
【新建在職員工】是指新建在職員工時員工本人可填寫的信息字段；【新建待入職員工】是指新建在待入職員工時員工本人可填寫的信息字段；（注：灰色字段表示該字段不支持設(shè)置員工可見度。）

管理員可在后臺【人力資源管理】-【員工檔案設(shè)置】設(shè)置員工是否可見信息：包含基本信息、通訊信息； 可在后臺配置為員工可修改信息包含基本信息、通訊信息。（默認(rèn)不可修改籍貫、戶籍所在地、最高學(xué)歷的字段信息）

用戶點擊【邀請員工填寫檔案】，可多選員工/部門，對應(yīng)成員在通知中心會收到通知【xx邀請您填寫《我的檔案》，請及時處理。】
員工點擊《我的檔案》跳轉(zhuǎn)至【人力資源-員工端】-【我的檔案】中填寫本人基本信息、通訊信息。