1、人力資源管理角色

人力資源管理角色分為：管理員（設(shè)置管理員可以對組織架構(gòu)中成員、招聘、社保、薪資、績效考核、考勤信息等進(jìn)行維護(hù)、）、上級（設(shè)置上級可以查看下屬信息）。
用戶點擊人力資源管理角色，可進(jìn)行創(chuàng)建角色、復(fù)制、編輯、刪除、員工關(guān)聯(lián)、刪除關(guān)聯(lián)、編輯員工角色、復(fù)制員工角色、員工賦權(quán)等操作。

角色創(chuàng)建

用戶點擊【創(chuàng)建角色】按鈕，彈出新建角色彈窗,輸入角色名稱，點擊【確定】，可以自定義管理角色，賦予員工權(quán)限。

角色復(fù)制

用戶點擊需要復(fù)制的管理角色下拉框選擇【復(fù)制】，系統(tǒng)會新增加一個管理角色的副本，和復(fù)制的管理角色的權(quán)限是一致的。

角色編輯

用戶點擊管理角色名稱，下拉框選擇【編輯】按鈕，彈出編輯角色彈窗,輸入角色名稱，點擊【確定】，即可對角色名稱進(jìn)行修改。

角色刪除

用戶點擊管理角色名稱，下拉框選擇【刪除】按鈕，彈出刪除提醒彈窗,點擊【確定】，即可對管理角色進(jìn)行刪除。

編輯角色

用戶可對員工的角色進(jìn)行修改，可選擇自選角色（原角色會修改）或按員工角色復(fù)制給該員工。（選擇后原角色會被覆蓋）

復(fù)制角色

用戶可以將員工角色按員工自選或按員工角色復(fù)制給其他員工。（若選擇的員工已有角色，原角色會被覆蓋。若選擇部門，該部門所有員工的角色將相同，可保存后再對員工獨立調(diào)整）

角色賦權(quán)

用戶可對管理角色授權(quán)分為操作權(quán)限、數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)權(quán)限，點擊角色名稱，右側(cè)會顯示「角色權(quán)限」，點擊角色權(quán)限會顯示功能權(quán)限。授權(quán)可以對【人力資源】授權(quán)。一個用戶可以關(guān)聯(lián)多個角色（當(dāng)關(guān)聯(lián)多個角色，用戶則有全部關(guān)聯(lián)角色的并集權(quán)限）。
操作權(quán)限：表示具有當(dāng)前角色的用戶，能使用哪些功能。比如員工管理、組織管理、薪資管理、社保管理、招聘管理、績效管理等功能。

用戶可對上級（中層員工）授權(quán)分為操作權(quán)限、數(shù)據(jù)權(quán)限，點擊角色名稱，右側(cè)會顯示【角色權(quán)限】，點擊角色權(quán)限會顯示功能權(quán)限。授權(quán)可以對【人力資源】授權(quán)。一個用戶可以關(guān)聯(lián)多個角色（當(dāng)關(guān)聯(lián)多個角色，用戶則有全部關(guān)聯(lián)角色的并集權(quán)限）。
操作權(quán)限：表示具有當(dāng)前角色的用戶，能使用哪些功能。比如員工管理、組織管理、薪資管理、社保管理、招聘管理、績效管理的查看列表、詳情等功能權(quán)限。
數(shù)據(jù)權(quán)限：表示具有當(dāng)前角色的用戶，能看到哪些范圍的數(shù)據(jù)（比如本部門的數(shù)據(jù)、全公司的數(shù)據(jù)、下級的數(shù)據(jù)等）
本人及下屬：則表示此角色的員工只能查看自己和下屬的數(shù)據(jù)（判斷下屬的依據(jù)為：添加用戶的時候選擇的直屬上級）
本部門：表示此角色的員工可以查看所屬部門的所有數(shù)據(jù)（部門在部門管理處進(jìn)行維護(hù)）
本部門及下屬部門：表示此角色的員工可以查看本部門和下屬所有部門的數(shù)據(jù)
全部：表示此角色的員工可以查看系統(tǒng)所有數(shù)據(jù)

角色員工關(guān)聯(lián)

當(dāng)角色配置完成后，可以將員工關(guān)聯(lián)到此角色下，則員工將擁有此角色的權(quán)限。

角色員工刪除關(guān)聯(lián)

當(dāng)員工不需要此角色的權(quán)限時，可以在【角色員工】模塊將角色關(guān)聯(lián)的員工刪除。