HRM是指人力資源也叫HR管理。人力資源的目標(biāo)是讓企業(yè)的人事可以更好的進(jìn)行對(duì)人力資源的計(jì)劃和成長(zhǎng)。系統(tǒng)的重點(diǎn)主要是對(duì)員工薪資方面的管理、績(jī)效考核、員工素質(zhì)管理、招聘等方面的需求。系統(tǒng)主要有以下幾方面的內(nèi)容：

1、人事信息方面管理

主要就是一個(gè)員工從試用期、轉(zhuǎn)正知道解除聘用或退休這整個(gè)過(guò)程的管理，人員信息的變動(dòng)，提供了多種的方式、多種角度的查找和統(tǒng)計(jì)分析等手段。

2、培訓(xùn)信息方面的管理

這個(gè)根據(jù)公司的崗位以及考核結(jié)果，作為培訓(xùn)需求；可以為員工職業(yè)發(fā)展制定培訓(xùn)的計(jì)劃；對(duì)培訓(xùn)的課程、老師、預(yù)算、時(shí)間地點(diǎn)等等去進(jìn)行管理。對(duì)人員、結(jié)果、費(fèi)用進(jìn)行一個(gè)管理。

3、組織方面的管理

這個(gè)主要是實(shí)現(xiàn)公司結(jié)構(gòu)的變更，根據(jù)職位的空位進(jìn)行人員的分配，對(duì)職位之間工作關(guān)系的管理；按照結(jié)構(gòu)來(lái)進(jìn)行規(guī)劃，并對(duì)人事的成本進(jìn)行管理以及計(jì)算，生成組織結(jié)構(gòu)圖等。

4、考勤方面的管理

幫助企業(yè)完善制度，主要是可以對(duì)員工的出勤進(jìn)行一個(gè)管理。其中包括調(diào)班、請(qǐng)假、外出、遲到早退的統(tǒng)計(jì)。提供把這些考勤系統(tǒng)的接口，并為薪資管理提供相關(guān)的數(shù)據(jù)。

5、福利方面管理

福利管理系統(tǒng)中有提供給員工的福利基金的收取和管理功能。基金的日常管理包括定期收取補(bǔ)繳、轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出等，還可以向相關(guān)的管理機(jī)構(gòu)送相關(guān)報(bào)表的功能

6、工資方面的管理

工資的管理可以適用于各種公司、事業(yè)單位、行政單位、科研單位?？梢灾苯咏M成考勤、績(jī)效等數(shù)據(jù)。最主要的是可以提供工資的核算、發(fā)放、經(jīng)費(fèi)計(jì)提等功能。支持工資單次或多次發(fā)放；工資的發(fā)放支持銀行代發(fā)，也可以現(xiàn)金發(fā)放，提供分錢(qián)清單功能。