可能很多人看到標(biāo)題就會(huì)很疑惑，什么是HRM的概括，HRM是什么，概括又包括什么等的一些問題。我們接下來就來進(jìn)行一下解釋。

什么是HRM？

HRM也就是人力資源管理，那什么又是人力資源管理？人力資源主要分為人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理這六大部分。

1、人力資源規(guī)劃：明確企業(yè)目標(biāo)，了解市場需求以及現(xiàn)狀，制定相關(guān)部門有更好的發(fā)展計(jì)劃。

2、招聘與配置：根據(jù)發(fā)展計(jì)劃發(fā)布所對應(yīng)的招聘崗位，完成人員的錄用以及工作的配置。

3、培訓(xùn)與開發(fā)：在人員的上崗進(jìn)行培訓(xùn)，留下更好、更適用的人才，挖掘員工的潛力，滿足企業(yè)需求。

4、 績效管理：通過不斷的考核、是否遲到、評價(jià)以及員工的行為、對企業(yè)的貢獻(xiàn)以及目標(biāo)來進(jìn)行一定的管理。

5、薪資管理：每個(gè)員工創(chuàng)造的價(jià)值不一樣，薪酬也不一樣，從而來進(jìn)行一個(gè)匯總，這就是薪資管理。

6、勞動(dòng)關(guān)系管理：企業(yè)與員工簽訂的合約或員工離職解除的勞動(dòng)合約又或者是續(xù)簽勞動(dòng)合約等。

以上就是HRM的解釋。那HRM又有什么呢？又分為組織管理、招聘管理、員工管理、考勤管理。

人力資源管理是企業(yè)的一個(gè)重大方向，只有把人才管理到，企業(yè)才會(huì)越來越好！這時(shí)就要給大家推薦一款好用的HRM系統(tǒng)可以讓企業(yè)更好、更方便的進(jìn)行管理。那就是悟空HRM！