現(xiàn)在畢業(yè)生越來越多，求職率也越來越多，企業(yè)每天都會有大量的求職人員上門。那招聘的流程是什么樣呢？

企業(yè)之所以發(fā)出招聘要求是因為缺少這方面的人才，所以招聘者發(fā)布就是第一步，這就是所謂的招聘需求管理。從招聘業(yè)務(wù)流程上來說，招聘部門基本分為三類：發(fā)起招聘信息的人、負(fù)責(zé)招聘的招聘員工以及候選人。主要對象就是候選人，這樣有了目標(biāo)就可以放在人才庫進(jìn)行查閱，找到更適合公司的、對公司更有利的。

人才管理庫也就是把符合條件的人員名單輸入到招聘管理模塊進(jìn)行一個整合，你把應(yīng)聘人的信息都可以輸入，再把所有的人進(jìn)行篩選，緊接著選擇適合的人發(fā)送面試邀請。應(yīng)聘者是否會準(zhǔn)時到也是一個很有必要的，所以面試簽到也是現(xiàn)在求職的必經(jīng)之路。然后就是由面試官決定你是否符合企業(yè)的需求或者你是否有能力來擔(dān)任這個職務(wù)。最后就是通過的面試的人會收到錄取通知，讓應(yīng)聘人確認(rèn)是否來公司入職，確認(rèn)入職后，在企業(yè)的規(guī)定時間來進(jìn)行報道。

招聘的人才資源可以放到HRM的系統(tǒng)上，這樣進(jìn)行搜索就可以更快速的找到應(yīng)聘者。應(yīng)聘人員過來面試的時候就可以在系統(tǒng)上來進(jìn)行背景調(diào)查，看是否有不合規(guī)或偽造的一些證明等。

作為一個人力資源的優(yōu)秀輔助，那一定就是一個好的HRM系統(tǒng)！悟空HRM期待您的咨詢！