對(duì)于一個(gè)企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)，這就是員工之間的“較量”，所以員工管理也是很重要的，為什么一個(gè)有能力的員工會(huì)在你的企業(yè)一直干下去？發(fā)掘一個(gè)員工的能力就是人力應(yīng)該做的事之一。

一、員工基礎(chǔ)登記表

這類(lèi)表應(yīng)該大家都不陌生，主要是登記員工姓名、住址、身份證號(hào)、健康情況等。一般大家去企業(yè)面試時(shí)都會(huì)進(jìn)行一次填寫(xiě)，但填寫(xiě)時(shí)一般都是紙質(zhì)的，在后期入職后還需要進(jìn)入HRM系統(tǒng)進(jìn)行一次電子錄入，建立一個(gè)員工電子檔案。

二、員工異動(dòng)

1、員工轉(zhuǎn)正

首先員工轉(zhuǎn)正的基礎(chǔ)都是完成了企業(yè)的考核，過(guò)了實(shí)習(xí)期?？梢栽谖崔D(zhuǎn)正期間可以在HRM系統(tǒng)進(jìn)行一次時(shí)間設(shè)定，當(dāng)員工過(guò)了實(shí)習(xí)期可以進(jìn)行一次提醒。

2、員工調(diào)崗

隨著企業(yè)的變化和市場(chǎng)的發(fā)展，所有企業(yè)都不會(huì)一塵不變，會(huì)有增加的部門(mén)，也會(huì)有減少的部門(mén)。這些都是會(huì)影響員工調(diào)崗。雖然不會(huì)調(diào)崗頻繁，但是人數(shù)多再次進(jìn)行分類(lèi)是一個(gè)大量工作。那HRM系統(tǒng)就有了很好的輔佐。

3、員工輪崗

有些企業(yè)會(huì)讓一些員工進(jìn)行輪崗，看是否有更合適的人選，這種情況會(huì)讓人力更加的頭疼，HRM就可以幫助企業(yè)進(jìn)行一些管理。

三、績(jī)效考核

根據(jù)每個(gè)月員工的表現(xiàn)以及對(duì)公司做出貢獻(xiàn)進(jìn)行評(píng)定并反饋。

四、勞動(dòng)合同

根據(jù)勞動(dòng)合同，才會(huì)具有法律效力，讓員工和企業(yè)之前會(huì)有更好的信任程度才會(huì)更好的工作。

五、員工離職

員工的管理不可避免的就是員工離職，對(duì)于員工離職來(lái)說(shuō)公司一般會(huì)保留檔案，萬(wàn)一以后復(fù)職或其他公司調(diào)查背景時(shí)都是更加知根知底、更放心。

員工管理是一個(gè)很大部分，瑣碎事也會(huì)很多，自然不是很好管理。這時(shí)就可以了解一下HRM系統(tǒng)！