為什么每個(gè)公司都有考勤管理，這是維護(hù)一個(gè)企業(yè)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊?guī)章制度，也是為了提高員工的工作效率，促進(jìn)企業(yè)的正常發(fā)展。以前的考勤僅限于到幾點(diǎn)下班、幾點(diǎn)上班，到點(diǎn)走，但領(lǐng)導(dǎo)是無法知曉你是否早退、是否遲到?，F(xiàn)在的考勤已經(jīng)逐漸規(guī)整起來，有刷卡簽到、人臉識別打卡等。

對于考勤配置，每一周、每一年都會正常有節(jié)假日、周末休息時(shí)間。悟空HRM系統(tǒng)已經(jīng)做出考勤系統(tǒng)，通過嚴(yán)格的考勤，提高員工的遵守公司制度，規(guī)范自己行為的意識，可以更好的分辨員工的態(tài)度，是選擇人才的依據(jù)。

悟空HRM有不同的打卡方式，可以設(shè)置不同的考勤考核標(biāo)準(zhǔn)，在嚴(yán)格的考勤規(guī)章制度下也有“溫度”的一面。

現(xiàn)在的社會加班已成為常態(tài)，那什么時(shí)候可以申請加班？加班時(shí)間是結(jié)算工資還是換成調(diào)休，這些都可以在系統(tǒng)上進(jìn)行加班設(shè)置，進(jìn)行一個(gè)加班審批。

當(dāng)然，現(xiàn)在的考勤比以前可能更規(guī)矩一點(diǎn)難免會有人上了一天班忘記打卡這個(gè)現(xiàn)象。悟空HRM系統(tǒng)也會為企業(yè)提供補(bǔ)卡規(guī)則設(shè)置。公司在自己能接受的范圍內(nèi)來設(shè)置員工的補(bǔ)卡規(guī)則。雖然規(guī)矩越來越規(guī)整，但并不是冷冰冰的。

以前去請假需要寫紙質(zhì)假條再去拿給領(lǐng)導(dǎo)審批才可以休息，如果領(lǐng)導(dǎo)不在又是一個(gè)麻煩事。但現(xiàn)在使用HRM系統(tǒng)的話，可以直接在系統(tǒng)上給領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行提交，這樣不僅更加方便還提高了效率。

綜上所述，HRM系統(tǒng)當(dāng)中的考勤管理框架已經(jīng)成型，并且設(shè)置的規(guī)則都很明確，聯(lián)系也很明確，這樣就可以避免大數(shù)據(jù)異常的現(xiàn)象?？记谥皇枪芾砉镜霓k法，明白公司考勤的需求，做出針對性的設(shè)置，這樣就可以更直觀的看出數(shù)據(jù)，也會更好的進(jìn)行數(shù)據(jù)整理。