公司每個(gè)月都會(huì)有發(fā)工資的時(shí)候，這就是一個(gè)簡(jiǎn)單的薪酬管理。員工的薪酬管理不是一個(gè)簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的核算工資。薪酬里面還會(huì)有請(qǐng)假、績(jī)效、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等。這都是一個(gè)員工一個(gè)月的工作的檢測(cè)。

一、薪酬基礎(chǔ)信息設(shè)置

1、工資錄入

員工入職前，會(huì)把工資進(jìn)行一個(gè)錄入。當(dāng)然，薪酬這個(gè)是保密設(shè)置，不會(huì)說(shuō)誰(shuí)都可以更改。大可放心！

2、日薪設(shè)置

員工在正常上班時(shí)間請(qǐng)假才是會(huì)扣錢的，但人事不會(huì)一直記得哪天是上班哪天是休息。所以當(dāng)考勤無(wú)誤后就可以正常發(fā)工資，若考勤有缺席也是可以看到缺席幾次、扣多少，都是進(jìn)行一個(gè)信息無(wú)誤的保障。

3、社保設(shè)置

現(xiàn)在大部分的公司都會(huì)提供社保，這也是對(duì)員工的一個(gè)保障。系統(tǒng)就會(huì)有一個(gè)參保方式，每個(gè)人的參保金額是不同的，因?yàn)槊總€(gè)人的住址也是不同的。一個(gè)企業(yè)小則幾十號(hào)人多則幾百號(hào)人。對(duì)于一個(gè)細(xì)致的活來(lái)說(shuō)不如用HRM系統(tǒng)來(lái)的方便。根據(jù)員工自身的住所來(lái)進(jìn)行計(jì)算并進(jìn)行上繳。

二、薪酬自動(dòng)計(jì)算

薪酬的核算是對(duì)人力的核對(duì)。員工的薪資每個(gè)月是不變的，因?yàn)槊總€(gè)月的上班天數(shù)不同所以計(jì)算的結(jié)果也是不同。當(dāng)扣除一些個(gè)人稅、遲到等一些問(wèn)題，每個(gè)月拿到手里的就是實(shí)發(fā)工資。HRM系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)根據(jù)員工的出勤率、稅等進(jìn)行一個(gè)計(jì)算，再發(fā)工資前會(huì)先發(fā)給每個(gè)員工手里進(jìn)行檢驗(yàn)。沒(méi)有問(wèn)題到日期準(zhǔn)時(shí)發(fā)放給員工。