很多人來(lái)說(shuō)，不太明白HRM是什么。通俗來(lái)說(shuō)HRM就是人力資源管理。不管是對(duì)于之前還是現(xiàn)在來(lái)說(shuō)人力資源在公司都是必不可少的。那這個(gè)位置在公司是個(gè)什么位置呢？

宏觀意義上的人力資源管理是指政府對(duì)社會(huì)人力資源的開(kāi)發(fā)和管理的過(guò)程。

拋開(kāi)管理來(lái)說(shuō)首先HR是挖掘人才的第一關(guān)，一個(gè)公司不斷有人才進(jìn)入公司的發(fā)展肯定也會(huì)逐步上升。然后再說(shuō)到管理，如何吸引人才、管理人才，這才是最重要的環(huán)節(jié)之一，隨著市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和需求不斷地變化，競(jìng)爭(zhēng)也逐漸增大，人員的流動(dòng)也會(huì)越來(lái)越大。這就是HRM存在的意義。

其次員工培訓(xùn)，關(guān)于培訓(xùn)方面每個(gè)崗位對(duì)于公司都是不太一樣的。有企業(yè)文化培訓(xùn)、技術(shù)培訓(xùn)、責(zé)任感的培訓(xùn)。企業(yè)不培養(yǎng)閑人，在培訓(xùn)你的同時(shí)也是企業(yè)在二次選擇你的時(shí)候。

最后就是績(jī)效考核，通過(guò)員工的工作能力、對(duì)公司的適應(yīng)程度以及員工完成工作的質(zhì)量以及目標(biāo)來(lái)說(shuō)，都是考驗(yàn)員工對(duì)這個(gè)工作的勝任程度。以及對(duì)員工的福利、薪資等執(zhí)行的依據(jù)，也讓企業(yè)花錢雇人花的明白、花的舒服。在考核上可來(lái)挖掘大部人人才以及不適合的員工。

這些都是人力資源管理最基本的事，但這些最基本的事其實(shí)也是一個(gè)企業(yè)的核心。HRM就是方便了企業(yè)管理，會(huì)更明了的看到每個(gè)員工的勞動(dòng)情況以及薪資情況。HRM就像一只小麻雀，麻雀雖小但五臟俱全！