現(xiàn)在教育行業(yè)已經(jīng)越來越在社會占很大的比重，也越來越多人會讓孩子站在起跑線上進(jìn)行準(zhǔn)備。隨之教育行業(yè)的發(fā)展，教育行業(yè)的管理也是逐漸加重。我們悟空HRM也是對于管理進(jìn)行很好的研究，也會有很好的處理解決。

一、功能不明確

很多企業(yè)購買了HRM的系統(tǒng)，但是使用度并不高，很大一部分就是因?yàn)椴⒉皇呛苊鞔_系統(tǒng)的功能，從而放棄使用。

解決方案：我們企業(yè)會有專門的技術(shù)人員為您介紹每個功能的使用，以及HRM都會有哪些功能等。

二、HRM功能不滿足教育行業(yè)的需求

很多教育行業(yè)做的已經(jīng)越來遠(yuǎn)大了，那就會出現(xiàn)購買的HRM會不滿足自身的需求。對于這樣的問題來說，很多企業(yè)花的就是冤枉錢，花了錢又沒得到效果。

解決方案：可以來選擇我們悟空HRM，我們在您購買時會向你先進(jìn)行介紹，如果沒有自己適合的方案，我們有私人定制可供企業(yè)選擇。私人定制就會更好的解決了企業(yè)一些自身的需求，但市面又不好找到的系統(tǒng)。這就是悟空HRM的亮點(diǎn)之一。

三、公司人員的懶惰

對于一個新的系統(tǒng)來說，總是開始是比較繁瑣的，可能會需要輸入一些數(shù)據(jù)問題等。在這里可能工作人員會有一定懶惰心理，覺得這些都是沒什么做的。從而導(dǎo)致使用HRM系統(tǒng)較少，領(lǐng)導(dǎo)也會逐漸遺忘，導(dǎo)致資源浪費(fèi)。

解決方案：領(lǐng)導(dǎo)可以做到一些管理上的調(diào)整，萬事開頭難，只有開頭克服以后使用HRM就會很輕松，在遇到大數(shù)據(jù)管理時，HRM就會發(fā)揮出它的作用。