HRM簡稱來說就是人力資源管理，隨著每個行業(yè)的逐漸發(fā)展，人力資源管理也并不僅僅是之前簡單的人事管理，也需要與產(chǎn)品、數(shù)據(jù)有一定的了解和運用。那我們今天簡單的說一下HRM系統(tǒng)有什么功能。

一、員工體驗管理

利用員工管理、生命周期反饋和福利優(yōu)化的解決方案，在每一個重要時刻提供卓越的體驗。

二、薪資核算

利用薪資核算、工時跟蹤、福利管理、服務(wù)交付等方面，助力打造一支多元化的勞動力隊伍。

三、人才管理

通過利用強大的照片、入職、績效管理、薪酬管理等方面從而實現(xiàn)高效管理人才。

四、績效管理

通過激勵幫助員工取得優(yōu)異績效從而實現(xiàn)組織目標(biāo)的管理方法。以達(dá)到改善公司績效的效果。

五、人力資源分析管理

借助我們的人力資源分析管理工具，在每個HR流程應(yīng)用由數(shù)據(jù)驅(qū)動的洞察，提升業(yè)務(wù)績效和成果。

以上五點就是人力資源管理的功能，用人力資源管理會有什么樣的作用?，F(xiàn)在的社會也和以前不太一樣，并不是說追求穩(wěn)定就是所有人的想法，在一個企業(yè)的發(fā)展如何留住好的人才以及員工能力都是要看人力資源管理才行，我們也可以從人力資源管理看出每個員工在上班時是否努力。

HRM系統(tǒng)也是準(zhǔn)確的記錄了每個員工的日常上班情況，對于企業(yè)來說也是在人事上不可缺少的一部分。