企業(yè)在選擇好了人力資源系統(tǒng)供應(yīng)商廠家之后，在系統(tǒng)交付的時候需要注意哪些方面呢？下面悟空HRM為大家介紹。首先是對各個功能模塊進行調(diào)試，在系統(tǒng)驗收的初期，需要測試系統(tǒng)具體的使用情況，對人事系統(tǒng)內(nèi)部的各個模塊進行調(diào)試，看這些算法能否進行貫穿，功能效果能否達到預(yù)期的效果，如果某個系統(tǒng)出現(xiàn)了問題，就需要及時的進行溝通并解決，最終實現(xiàn)整個系統(tǒng)的驗收。

核心數(shù)據(jù)是否安全：

核心數(shù)據(jù)對于企業(yè)來說是非常重要的，因為通常系統(tǒng)里面是會涉及到薪酬，員工的檔案和人事許多核心的數(shù)據(jù)，所以數(shù)據(jù)的記錄，算法計算的準確性和安全都是非常重要的，在驗收的過程中，就必須對相關(guān)的數(shù)據(jù)進行檢驗和加密。

人事系統(tǒng)培訓(xùn)交接：

在交接的時候，對于授權(quán)，服務(wù)器和配置等方面的需求，其中對具體的業(yè)務(wù)人員的培訓(xùn)，主要側(cè)重于系統(tǒng)軟件的操作，能夠保證員工能夠正常的維護和使用的過程中，最好要求他們能夠提供好系統(tǒng)操作的文檔，做好雙方的事項進行交接。