企業(yè)越來越認識到市場競爭的激烈和增強企業(yè)競爭力的緊迫感。人力資源管理是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力資源進行合理配置，通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等一系列過程，調動員工的積極性，發(fā)揮員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價值，給企業(yè)帶來效益。確保企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，是企業(yè)的一系列人力資源政策以及相應的管理活動。跟隨軟件產(chǎn)品網(wǎng)來認識一下今天的人力資源管理軟件吧。

一、悟空HRM人力資源管理系統(tǒng)

系統(tǒng)是在詳細分析油田企業(yè)勞資部門需求，總結勞動人事管理經(jīng)驗的基礎上，并結合國內其它企業(yè)勞動管理經(jīng)驗，開發(fā)完成。

各級單位以 C/S 模式運行系統(tǒng)完成各項勞資管理工作;局勞資處、各單位領導、勞資管理人員等以 B/S 模式基于瀏覽器對勞動信息進行查詢統(tǒng)計分析。數(shù)據(jù)庫采用 ORACLE ，可以與油田企業(yè)信息網(wǎng)很好的結合，擴展性好;系統(tǒng)的設計開發(fā)符合相應的軟件規(guī)范與標準。

系統(tǒng)是以職工基本信息、工資、企業(yè)組織機構為主要管理內容，并覆蓋了職工考核鑒定、勞動力管理、報表管理、統(tǒng)計分析、領導查詢等方面的內容。系統(tǒng)并具有嚴格的權限控制體系，具有功能強大、內容全面、結構合理、靈活實用、操作簡便、界面友好、可靠、安全、先進、自適應性強等顯著特點。

二、悟空HRM人力資源管理系統(tǒng)

系統(tǒng)的構筑中融合了現(xiàn)代人力資源管理理念，將人力資源管理工作上升到戰(zhàn)略高度，以提升組織管理能力和戰(zhàn)略執(zhí)行能力為目標，創(chuàng)建以能力素質模型為基礎的任職管理體系和以績效管理為核心的評估與激勵體系，既是業(yè)務操作軟件，也是先進的人力資源管理解決方案。

此系統(tǒng)能夠通過機構管理、職位體系、人員管理、工資管理、勞動保障管理、人事令管理等模塊實現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化和管理現(xiàn)代化，能有效地幫助企業(yè)快速創(chuàng)建由CEO、HR經(jīng)理、業(yè)務經(jīng)理和員工共同組成的人力資源管理平臺。此外，系統(tǒng)還支持集權與分權、跨行業(yè)、跨地域的集團化管理模式

組織機構管理，隨需應變的組織變化與調整，實時靈活定義企業(yè)部門與組織形態(tài)，便捷完成崗位與職責的定義和修改

人力資源宏觀管理是對社會整體的人力資源的計劃、組織、控制，從而調整和改善人力資源狀況，使之適應社會再生產(chǎn)的要求，保證社會經(jīng)濟的運行和發(fā)展。目前要尋找比較好用的HRM系統(tǒng)就是悟空HRM系統(tǒng)，悟空HRM為企業(yè)提供數(shù)字化人力資源管理，輕松提高人事工作效率。