傳統(tǒng)手工作業(yè)條件下，人力資源/財務(wù)部門每月都需花費大量時間人力手工統(tǒng)計、計算當(dāng)月公司所有人員的薪酬組合，費時費力、易出錯、得出的數(shù)據(jù)還往往不準(zhǔn)確。HRM軟件薪酬管理功能組件專業(yè)、全面、靈活通用，徹底解放人力資源/財務(wù)部門的工作效率，下面以觀辰HRM人力資源管理軟件的薪酬管理為例。

薪酬機(jī)制

比如悟空HRM可根據(jù)企業(yè)管理需求，自定義設(shè)置員工的工齡工資模板、社保繳納模板、個調(diào)稅計算模板、加班/加點計薪規(guī)則、休假計/扣薪規(guī)則、缺勤扣薪規(guī)則、保留全勤獎規(guī)則以及月排班工作天數(shù)等，可根據(jù)崗位類別、職級的不同分別為職員設(shè)置不同的薪酬項目及其基數(shù)和系數(shù)

薪酬計算

悟空HRM選擇所需計算薪酬的人員范圍（任意數(shù)量的職員和部門）和計薪期間，系統(tǒng)自動計算選定人員范圍內(nèi)每個人當(dāng)期的基本工資、工齡工資、各項補(bǔ)貼、績效、個人保險繳納金額、企業(yè)保險繳納金額、個稅繳納金額等由企業(yè)根據(jù)管理需求自行定義的薪酬項目

人員薪酬以固定薪酬模板（基本工資、崗位工資、工齡工資、各類補(bǔ)貼等）為基礎(chǔ)，結(jié)合每月的考勤數(shù)據(jù)（加班加點計薪、休假/缺勤扣除、差旅外出補(bǔ)助等）、考評分?jǐn)?shù)（根據(jù)自定義規(guī)則換算為薪酬調(diào)整系數(shù)）和績效數(shù)據(jù)（按自定義的業(yè)務(wù)提成/獎金規(guī)則自動計算金額），自動計算員工當(dāng)月綜合應(yīng)得薪酬（考核薪酬模板）

薪酬發(fā)放

悟空HRM由考核薪酬模板生成對應(yīng)人員范圍的當(dāng)月薪酬發(fā)放計劃，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批通過后執(zhí)行薪酬發(fā)放任務(wù)。薪酬發(fā)放計劃自動統(tǒng)計相關(guān)支出金額合計，如：應(yīng)發(fā)工資總額、單位繳納保險總額、代繳職員個稅總額、代繳職員繳金總額、稅后福利總額、單位應(yīng)支付總額等

薪酬發(fā)放設(shè)置

1、經(jīng)審批通過的薪酬發(fā)放計劃為待執(zhí)行狀態(tài)，系統(tǒng)支持按職員分批發(fā)放薪酬

2、可設(shè)置允許或不允許職員在系統(tǒng)中查看自己每月的薪酬發(fā)放明細(xì)記錄

3、支持針對薪酬發(fā)放計劃的多維統(tǒng)計報表應(yīng)用

4、支持工資條打印、工資憑證打?。蛇x批量逐行打印模式和批量隔行打印模式）

5、大客戶應(yīng)用可擴(kuò)展接口銀行系統(tǒng)或第三方在線支付服務(wù)商，以整合直接在線支付薪酬

目前要尋找比較好用的HRM系統(tǒng)就是悟空HRM系統(tǒng)，悟空HRM為企業(yè)提供數(shù)字化人力資源管理，輕松提高人事工作效率。