悟空HRM >
行業(yè)咨詢 > 開源人事管理系統(tǒng)推薦哪個(gè)
開源人事管理系統(tǒng)推薦哪個(gè)
現(xiàn)在各種人事管理系統(tǒng)充斥在管理行業(yè)當(dāng)中，所以，很多選擇系統(tǒng)的管理者在選擇時(shí)候往往會(huì)因?yàn)椴恢肋x擇哪個(gè)而傻眼，也因?yàn)檫@樣，他們希望有過選擇這類型系統(tǒng)的人給出合理的建議。那么，開源人事管理系統(tǒng)推薦哪個(gè)呢？
開源人事管理系統(tǒng)的優(yōu)勢
大家之所以會(huì)樂意選擇這樣的管理系統(tǒng)來滿足自己的管理需求，是因?yàn)檫@樣的系統(tǒng)能夠幫助提高工作效率，而且，板塊設(shè)計(jì)都一目了然，管理者只需要點(diǎn)擊對應(yīng)的板塊進(jìn)去就可以了解到對應(yīng)的情況。這也就能夠在很大程度上降低管理者管理負(fù)擔(dān)，也能夠及時(shí)通過相關(guān)的系統(tǒng)發(fā)現(xiàn)管理過程當(dāng)中存在的問題，并且及時(shí)進(jìn)行糾正。
開源人事管理系統(tǒng)推薦哪個(gè)
建議大家在選擇這類型系統(tǒng)的時(shí)候，首先搞清楚自己所需要的系統(tǒng)功能到底有哪些，明確知道自己所需要的功能以后，再針對性去了解相關(guān)系統(tǒng)，這樣可以確保選擇到最適合自己的系統(tǒng)。如果不知道選擇什么系統(tǒng)，也可以了解了解悟空HRM，它是一個(gè)有著多年經(jīng)驗(yàn)的管理系統(tǒng)，目前，這個(gè)系統(tǒng)下載次數(shù)已經(jīng)達(dá)到了幾百萬次，很多使用過這個(gè)系統(tǒng)的企業(yè)管理者對它稱贊有加。
悟空HRM產(chǎn)品更多介紹：www.orientpack.cn
相關(guān)內(nèi)容
HRM系統(tǒng)對企業(yè)信息化發(fā)展的重要意義
傳統(tǒng)的人力資源管理事務(wù)通常需要大量的人力成本，且存在人為因素造成的數(shù)據(jù)錯(cuò)誤、文件丟失等情況。且人資崗位常被重復(fù)性的工作事務(wù)所拖累，如考勤核算、工資核算等，無法發(fā)揮人資工作者的真實(shí)意義。悟空HRM通過對人資管理業(yè)務(wù)的調(diào)研從而提供了高效穩(wěn)定的信息化解決方案。1.確保數(shù)據(jù)信息的完整、準(zhǔn)確性人力資源管理系統(tǒng)的一項(xiàng)基本功能就是對企業(yè)人力資源相關(guān)的各項(xiàng)數(shù)據(jù)的儲(chǔ)存和處理，這些數(shù)據(jù)是人資系統(tǒng)發(fā)揮作用的重要前提。企
相關(guān)文章
如何理解HRM
HRM全稱human resource management,是指人力資源管理（也叫HR管理）。人力資源管理軟件已成為企業(yè)管理有效的重要工具。HR管理軟件主要適用于企業(yè)中的人事部門（人力資源部門），人事部門的主要工作是管理企業(yè)中人員信息、組織架構(gòu)、人員異動(dòng)、招聘等。人事管理專員可以通過人事管理系統(tǒng)維護(hù)員工資料、部門架構(gòu)、人員分組、員工異動(dòng)信息等。HRM一方面可以使得企業(yè)日常事務(wù)性的人事工作都可能通
相關(guān)文章
如何理解人力資源管理信息化建設(shè)對企業(yè)的作用
隨著信息技術(shù)飛速發(fā)展及其對社會(huì)經(jīng)濟(jì)各方面的強(qiáng)力滲透，無疑對人力資源及其管理也產(chǎn)生了深刻的影響?！ ∈紫?，加強(qiáng)人力資源管理信息化建設(shè)，有利于整合管理資源，降低管理成本。通過開發(fā)或者引入人力資源管理系統(tǒng)，企業(yè)可以整合現(xiàn)有的管理資源，為其他管理系統(tǒng)提供基礎(chǔ)平臺(tái)。人力資源信息包括最為完善的員工背景信息，可以說是企業(yè)所有員工作為豐富的信息庫。對人力資源進(jìn)行信息化管理可以方便企業(yè)在進(jìn)行其他管理時(shí)方便地調(diào)取各種
相關(guān)文章
HRM人力資源管理系統(tǒng)可以為企業(yè)管理帶來哪些方面的改善？
隨著企業(yè)人員和業(yè)務(wù)規(guī)模的增長，人事管理的難度越來越復(fù)雜。有必要通過專業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)來構(gòu)建更深層次的人力資源管理。HRM人力資源管理系統(tǒng)可以為企業(yè)管理帶來哪些方面的改善？1.規(guī)范企業(yè)管理體系目前，企業(yè)面臨著各種管理問題，如考勤、薪酬、績效、培訓(xùn)等。，在很大程度上，企業(yè)缺乏一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的流程管理體系，或者該體系難以實(shí)施，并且經(jīng)常以人事關(guān)系作為管理標(biāo)準(zhǔn)，從而導(dǎo)致企業(yè)管理的混亂局面。HRM人力資源管理系
相關(guān)文章
怎樣選擇HRM人力資源管理系統(tǒng)？
現(xiàn)代企業(yè)越來越重視人力資源管理。在選擇過程中，除了系統(tǒng)的應(yīng)用功能和價(jià)格外，系統(tǒng)廠商的實(shí)現(xiàn)技術(shù)和服務(wù)能力也很重要。怎樣選擇有實(shí)力的HRM人力資源管理系統(tǒng)廠商？1.人力資源領(lǐng)域濃度:市場上雖然有很多HRM人力資源管理系統(tǒng)的廠商，但也有一些不是以人力資源系統(tǒng)為主的，也有很多廠商在從財(cái)務(wù)系統(tǒng)、erp系統(tǒng)、OA系統(tǒng)轉(zhuǎn)型。但是人力資源管理是一個(gè)非常專業(yè)的領(lǐng)域，不僅需要供應(yīng)商具備很強(qiáng)的軟件開發(fā)能力，還需要在企業(yè)
相關(guān)文章
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的重要性有哪些？
各行各業(yè)的企業(yè)信息化已經(jīng)是大勢所趨，隨著企業(yè)之間的競爭日益激烈，人力資源管理的地位逐步提高，人力資源管理系統(tǒng)作為人事管理的有力武器也備受青睞，普及率也是越來越高。一套人力資源管理系統(tǒng)對于企業(yè)來說到底具有怎樣的重要性呢?系統(tǒng)能為企業(yè)帶來什么呢?1、人力資源部門的工作效率得到提高繁雜而重復(fù)性高的日常行政事務(wù)經(jīng)常占據(jù)了人力資源部門工作人員的大部分時(shí)間，手工操作的效率低下是毋庸置疑的，更糟糕的是手工操作的
相關(guān)文章
對企業(yè)人力資源信息化的建設(shè)
對于知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，全球經(jīng)濟(jì)一體化，尤其是現(xiàn)代人力資源管理，缺乏了信息系統(tǒng)的支撐，肯定是無法趕超時(shí)代的進(jìn)程的。因此，對于企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)是非常重要的。近年來，企業(yè)面臨著越來越激烈的市場競爭，已經(jīng)由過去的資金、技術(shù)等方面的競爭轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬诺母偁?，人力資源成為企業(yè)間競爭的關(guān)鍵。企業(yè)只有具備了經(jīng)營生產(chǎn)所需要的人才以及訓(xùn)練有素、組織有序、積極主動(dòng)的團(tuán)隊(duì)，才能保障企業(yè)的競爭優(yōu)勢與良好的發(fā)展。因此，集團(tuán)
相關(guān)文章
HRM人力資源管理系統(tǒng)主要功能模塊介紹
人力資源是企業(yè)發(fā)展和管理過程中非常重要的因素。許多企業(yè)開始重視人力資源管理需要專業(yè)的HRM人力資源管理系統(tǒng)。那么接下來帶大家了解一下專業(yè)HRM人力資源管理系統(tǒng)主要功能模塊作用介紹！1.人事制度的使用HRM人力資源管理系統(tǒng)是可以實(shí)現(xiàn)對員工全雇傭周期的記錄管理，將360度信息、員工類型狀態(tài)、員工勞動(dòng)合同，以及員工的錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、職位升降、辭職等業(yè)務(wù)落實(shí)到信息平臺(tái)，通過信息化減少HR日常工作，更好地
相關(guān)文章
人事管理系統(tǒng)的重要作用是什么？
企業(yè)管理的核心無疑就是對人進(jìn)行管理，而隨著企業(yè)的發(fā)展和擴(kuò)張，企業(yè)的人數(shù)不斷增加，機(jī)構(gòu)也越來越龐雜，會(huì)給管理帶來很大的難度。而信息化時(shí)候講究的是與時(shí)俱進(jìn)，充分的利用現(xiàn)代化網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為企業(yè)的管理助力是許多具有前瞻性企業(yè)的共同選擇。因此運(yùn)用人力資源管理系統(tǒng)對企業(yè)進(jìn)行管理早已是屢見不鮮的事情了，那么，人力資源管理系統(tǒng)的作用具體體現(xiàn)在哪些方面呢？首先，人力資源管理能夠記錄員工的檔案信息，方便企業(yè)進(jìn)行統(tǒng)籌管理，
相關(guān)文章
HRM可以為企業(yè)帶來哪些效益？
隨著一個(gè)企業(yè)的擴(kuò)大，人員的增加，業(yè)務(wù)規(guī)模的擴(kuò)張，人事的管理難度也隨之增大，那么就必須要用更專業(yè)的一個(gè)人力資源管理系統(tǒng)來構(gòu)建更加有難度的人力資源管理，那么HRM可以為企業(yè)管理帶來哪些方面的改善呢？1、規(guī)范公司的管理體系在企業(yè)面臨各種問題，例如考勤、績效，培訓(xùn)，人員執(zhí)行能力不強(qiáng)，懶散等，這說明在很大的程度上是因?yàn)楣救鄙僖粋€(gè)標(biāo)準(zhǔn)的管理體系，并沒有嚴(yán)格規(guī)范。而是以與人事關(guān)系作為一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)楣芾砘靵y的這
相關(guān)文章
最新文章
HR人事系統(tǒng)管理軟件有啥特點(diǎn)和用途？
HR人事系統(tǒng)管理軟件有啥特點(diǎn)和用途？
嘿！先來聊聊這玩意兒是干啥的
嗨嘍各位小伙伴們好呀~ 今天咱們聊點(diǎn)跟工作息息相關(guān)的——HR人事系統(tǒng)管理軟件。簡單來說，這東西就像是一個(gè)超級(jí)管家，專門負(fù)責(zé)幫公司打理員工的事兒。那么問題來了：它到底能做些啥呢？別急，這就一一給你道來。
特點(diǎn)篇：全能型選手了解一下！
△悟空HRM產(chǎn)品截圖
一站式服務(wù)
首先是它的“一站搞定
相關(guān)文章
HR人事系統(tǒng)有啥人事管理功能？
HR人事系統(tǒng)有啥人事管理功能？
嘿！先來個(gè)基礎(chǔ)版——員工信息管理
大家都知道，公司里的小伙伴們來自五湖四海，每個(gè)人的信息都是獨(dú)一無二的。所以嘛，在HR人事系統(tǒng)里，首先要搞定的就是員工的基本信息管理。比如入職時(shí)的個(gè)人信息錄入（出生年月、身份證號(hào)這些），還有工作經(jīng)歷、教育背景等。更厲害的是，這個(gè)系統(tǒng)還能根據(jù)需要隨時(shí)更新和維護(hù)這些資料呢！
進(jìn)階玩法——考勤與休假管理
△
相關(guān)文章
HR人事系統(tǒng)是啥？EHR軟件有啥用？
HR人事系統(tǒng)是啥？
嘿！大家好呀～今天咱們來聊聊一個(gè)在企業(yè)里頭特別重要的小伙伴——HR人事系統(tǒng)?？赡苡行┡笥褧?huì)問了：“這個(gè)聽起來挺高大上的東西到底是個(gè)啥呢？”別急，咱慢慢道來。
什么是HR人事系統(tǒng)？
簡單來說吧，HR人事系統(tǒng)就像是公司里的超級(jí)管家，它能幫著管理一大堆跟員工有關(guān)的事情：比如入職、離職、培訓(xùn)啊、工資發(fā)放這些雜七雜八的事兒。有了這么個(gè)神器，HR部門的工作效率那可是蹭蹭往上漲！
相關(guān)文章
咨詢熱線：