不管是中小型的企業(yè)還是大型企業(yè)，人事管理必然都是不能忽視的工作。而相對(duì)人工操作的方式，專業(yè)的人事管理系統(tǒng)必然能夠帶來(lái)較高的效率，整體的實(shí)用性當(dāng)然也是很強(qiáng)的。當(dāng)然了，不同的企業(yè)所遇到的問(wèn)題不同，所以在選擇管理系統(tǒng)的時(shí)候也是有不同的要求的。那么，下面我們便針對(duì)中小型企業(yè)的情況來(lái)看看，適合中小企業(yè)的人事管理系統(tǒng)，如何挑選到好用的？ 

從企業(yè)的問(wèn)題出發(fā) 

關(guān)于適合中小企業(yè)的人事管理系統(tǒng)的選擇，首先企業(yè)其實(shí)是可以從自身的問(wèn)題出發(fā)。因?yàn)槭袌?chǎng)上的一些管理系統(tǒng)在功能設(shè)置上有不同的側(cè)側(cè)重點(diǎn)，有的是利于輔助人事決策；有的則是將重心放在了人事管理上，所以企業(yè)必然是要從自身的問(wèn)題出發(fā)，找到功能實(shí)用性較強(qiáng)的軟件。 

從系統(tǒng)的延展性出發(fā) 

企業(yè)在不斷發(fā)展中，不管是人事管理還是整體的規(guī)模都是會(huì)不斷變化的，在這樣的情況下也會(huì)遇到不同的問(wèn)題。所以，適合中小企業(yè)的人事管理系統(tǒng)，當(dāng)然也要考慮到系統(tǒng)的延展性。比如，能否給出企業(yè)的變化自定義相關(guān)的功能。當(dāng)然了，企業(yè)在選擇的時(shí)候，其實(shí)也是可以考慮看悟空hrm這個(gè)平臺(tái)。