員工薪酬管理、薪資計(jì)算是很多企業(yè)的痛點(diǎn)，現(xiàn)在很多企業(yè)為了將薪資規(guī)范，開(kāi)始選擇人力資源管理系統(tǒng)來(lái)進(jìn)行規(guī)范薪資，那HRM人事管理系統(tǒng)是如何做薪資信息調(diào)研的？

通過(guò)信息化的人力資源管理系統(tǒng)，可以將每個(gè)員工的薪資以工資條、薪資保密帶形式的呈現(xiàn)出來(lái)，作為員工本月發(fā)放薪資的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施人員在做薪資調(diào)研時(shí)候需要注意以下三點(diǎn)。

第一，首先在做薪資調(diào)研的時(shí)候需要將你所需要的調(diào)研模板發(fā)給客戶，調(diào)研模板可以按照客戶需要哪些字段，每個(gè)字段計(jì)算方式進(jìn)行制作，客戶按照模板上內(nèi)容整理發(fā)送過(guò)來(lái)，自己過(guò)目以后，將問(wèn)題羅列出來(lái)，以便和客戶確認(rèn)。

第二，然后和客戶約好時(shí)間去上門(mén)調(diào)研，調(diào)研的時(shí)候需要問(wèn)清楚對(duì)方的薪資規(guī)則，對(duì)方每說(shuō)一個(gè)需求的時(shí)候，不僅要記下來(lái)，還要想到這個(gè)需求在我們系統(tǒng)是否能實(shí)現(xiàn)并且存在什么問(wèn)題，然后將這些想法和客戶說(shuō)明，讓客戶了解這個(gè)需求實(shí)現(xiàn)需要哪些要求。

第三，最后調(diào)研完以后將薪資規(guī)則整理好給客戶簽字，最好等客戶簽完字以后才給客戶開(kāi)始實(shí)施，這樣規(guī)避需求反復(fù)更改的風(fēng)險(xiǎn)，并且對(duì)于客戶薪資核算增添一份保障。

人力資源管理系統(tǒng)薪酬模塊實(shí)施過(guò)程，薪資調(diào)研不僅需要實(shí)施人員努力，也需要客戶方支持，這樣才能將薪資順利實(shí)施。悟空HRM科技在行業(yè)內(nèi)有著快速實(shí)施交付的優(yōu)勢(shì)，豐富的經(jīng)驗(yàn)和案例可保障企業(yè)系統(tǒng)成功上線，若想了就更多歡迎聯(lián)系悟空HRM！