現(xiàn)在各種管理的時間成本還是挺高的，尤其是像咱們企業(yè)的人事管理，不僅人力成本高，而且人員的流動也比較大，很多企業(yè)都想節(jié)約成本，就會選擇一些智能化的人力資源管理系統(tǒng)來提高效率，那人力資源管理系統(tǒng)HRM能給企業(yè)帶來什么變化呢，一起來看看人力資源管理系統(tǒng)使用案例分享。 

規(guī)范HR部門的業(yè)務(wù)流程 

首先一個就是可以規(guī)范HR部門的一些業(yè)務(wù)流程，不會再拘泥于人工的審核，這樣企業(yè)的一個組織構(gòu)架就會更加的明確，用一套智能化的人力資源管理系統(tǒng)來對招聘、培訓(xùn)和人員流動等流程進行規(guī)范，這樣會讓咱們企業(yè)的考勤和薪資都更加合理。 

為企業(yè)與員工提供增值服務(wù) 

很多企業(yè)都需要根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略來進行人力資源的一個規(guī)劃，在進行招聘的時候，利用咱們的人力資源管理系統(tǒng)，就跟容易選到合適的人才了，咱們的系統(tǒng)可以對應(yīng)聘人員的工作進行分析，然后也可以對個人的績效進行考核，這樣企業(yè)在選擇人員的時候就會更加的科學(xué)了。 

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