對于員工來說，員工每個月的工資和他們的考勤是有著直接的關(guān)系的，因為現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)對于考勤都是非常的重視的，如果員工出現(xiàn)了無故的缺勤的情況，肯定是要扣工資的，如果長時間的考勤不達(dá)標(biāo)，甚至有可能就會對員工作出辭退處理，所以員工的考勤管理應(yīng)當(dāng)給予足夠的重視才可以。那么企業(yè)考勤管理系統(tǒng)選擇哪個好用？ 

為什要使用考勤管理系統(tǒng)？ 

首先對于企業(yè)來說，使用系統(tǒng)軟件進行管理效率比較高，而且系統(tǒng)軟件的數(shù)據(jù)是非常的豐富的，能夠設(shè)置多個指標(biāo)對員工進行綜合考評，這樣有助于在員工當(dāng)中選拔優(yōu)秀的人才，能夠保證員工的公平，也能夠保證企業(yè)的利益，所以選擇管理系統(tǒng)是比較好的，不建議使用傳統(tǒng)的原始的方式，比如人工記錄。

什么樣的考勤系統(tǒng)比較好？ 

建議大家在選擇系統(tǒng)的時候沒有必要選擇單純的考勤系統(tǒng)，因為現(xiàn)在市場上的系統(tǒng)軟件是比較多的，這樣的系統(tǒng)軟件大多數(shù)功能都比較豐富，建議可以選擇一套性價比比較好的綜合系統(tǒng)來使用。比如悟空hrm，這套系統(tǒng)不僅可以做考勤管理，而且還能夠匯總員工績效，效率很好。