可能有過在企業(yè)當(dāng)中工作經(jīng)歷的人應(yīng)該都知道，在企業(yè)當(dāng)中上下班都是需要打卡的，如果上班的時候沒有打卡，就有可能會被認(rèn)為是遲到，下班的時候沒有打卡就有可能會被認(rèn)為是早退，打卡關(guān)系著員工每個月的考勤，現(xiàn)在卻大多數(shù)企業(yè)都采用了系統(tǒng)打卡的方式對員工進(jìn)行考核管理。那么人事管理系統(tǒng)打卡系統(tǒng)有哪些作用？ 

提高企業(yè)的管理效率 

因為現(xiàn)在絕大多數(shù)企業(yè)都是需要對自己的員工進(jìn)行考核的，比如每個月的出勤考核。使用了打卡系統(tǒng)之后，只要注意定時對系統(tǒng)里面的數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總就可以了，而且電腦匯總的效率是非常的高的，非常的節(jié)省時間，方便快捷，可以節(jié)省企業(yè)相關(guān)管理人員的工作量，能夠讓這部分人把更多的時間轉(zhuǎn)移到企業(yè)的核心業(yè)務(wù)上面。 

保證公平 

使用系統(tǒng)進(jìn)行管理也能夠保證員工之間的公平，因為現(xiàn)在絕大多數(shù)的系統(tǒng)設(shè)計的時候都是非常的嚴(yán)謹(jǐn)?shù)模到y(tǒng)數(shù)據(jù)通常是不能夠被更改的。這樣可以保障員工的利益，給員工提供一個相對比較公平的工作環(huán)境，這樣有助于增強(qiáng)員工的工作信心，促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。比如悟空hrm就是一套非常嚴(yán)謹(jǐn)?shù)南到y(tǒng)，非常的受人歡迎。