對于企業(yè)的職工來說，每個月最激動的時間應(yīng)該就是工資發(fā)放的時候了。但是對于企業(yè)來說，按時發(fā)放員工每月的工資是一件非常復(fù)雜的事情。因?yàn)楝F(xiàn)在企業(yè)考核的方面有很多，比如員工按時出勤情況、員工的請假情況、員工的業(yè)務(wù)情況等，這些都是構(gòu)成員工應(yīng)得薪水的重要因素。這種時候，使用人事系統(tǒng)則會起到很大的幫助。那么人事管理系統(tǒng)公司薪酬設(shè)計方案應(yīng)當(dāng)包含什么內(nèi)容？ 

公司薪酬設(shè)計方案應(yīng)當(dāng)包含什么內(nèi)容？ 

首先公司在使用系統(tǒng)指定員工的薪酬方案的時候，應(yīng)當(dāng)明確自己公司每月的考核標(biāo)準(zhǔn)是什么，然后根據(jù)考核的標(biāo)準(zhǔn)將相關(guān)的指標(biāo)進(jìn)行分類。比如員工的出勤情況數(shù)據(jù)就應(yīng)當(dāng)結(jié)合考勤系統(tǒng)進(jìn)行統(tǒng)計，如果員工有缺勤或者請假應(yīng)當(dāng)及時標(biāo)注，同時如果員工有加班情況也應(yīng)當(dāng)及時記錄，方便統(tǒng)計加班費(fèi)用。另外系統(tǒng)當(dāng)中也應(yīng)當(dāng)包含員工的基礎(chǔ)薪資以及社保福利等內(nèi)容，力爭做到完善。 

公司應(yīng)當(dāng)選擇什么人事系統(tǒng)比較好？ 

首先，公司應(yīng)當(dāng)結(jié)合自己的實(shí)際情況進(jìn)行選擇，如果需求不大，可以選擇功能相對比較單一的系統(tǒng)。如果需求比較復(fù)雜，那么建議應(yīng)當(dāng)定制專業(yè)版系統(tǒng)使用。其中悟空hrm就是一款有著良好口碑的系統(tǒng)，用戶評價良好，值得推薦。