對于HRM系統(tǒng)來說，BI算得上是一個十分有用的功能了，可以進行快速搭建面向全員的數(shù)據(jù)分析及BI平臺，讓每一個成員都能充分了解并利用他們的數(shù)據(jù)，輔助決策、提升業(yè)務。那如何利用HRM的商業(yè)智能呢？讓人人都可以進行分析數(shù)據(jù)和改善業(yè)務。

我們主要從以下幾點說起：

1、銷售人員

為企業(yè)提供銷售數(shù)據(jù)，輕松掌握企業(yè)銷售目標、銷售活動等一系列的數(shù)據(jù)，同時企業(yè)管理和運營銷售中心讓數(shù)據(jù)發(fā)揮最大化作用。

2、財務人員

財務分析是企業(yè)運營中重要環(huán)節(jié)，通過使用悟空商業(yè)智能可快速查看企業(yè)相關(guān)財務的一系列圖表，實現(xiàn)智能化的財務運營。

3、人員管理

通過利用強大的招聘、入職、績效管理、薪酬管理等方面從而實現(xiàn)高效管理人才。

4、數(shù)據(jù)分析師

具備了高效的數(shù)據(jù)整理、精細的數(shù)據(jù)權(quán)限管控、智能的數(shù)據(jù)分析等特性，幫助專業(yè)的數(shù)據(jù)分析師提升工作效率。

我們從以上四個方面解釋了如何利用HRM的商業(yè)智能進行分析數(shù)據(jù)和改善業(yè)務。HRM是以人力資源管理分解出來的系統(tǒng)，從而使用此系統(tǒng)會更好的帶來企業(yè)的管理、人員的管理。

分析，是每個企業(yè)必不可少的，分析企業(yè)應該怎么發(fā)展，是否改變戰(zhàn)略等，HRM的商業(yè)智能就可以解決這個問題，系統(tǒng)配合員工會讓企業(yè)分析的更全面，從而有更好的發(fā)展。